Gozal（ゴザル）って何？
多くの企業にとって、労務管理はとても大変なものです。スタッフそれぞれの勤怠をチェックして、企業毎のルールや計算式に則った給与計算を行って、正確に給与を支給しなければいけません。入社や退職があれば、その都度社会保険などの手続きも必要です。
企業の事務系業務の中でも負荷の多い労務管理を効率化するサービスとして、Gozalというサービスが注目を集めています。この記事では、Gozalについて詳しく解説します。
給与などの計算ができる労務管理サービス
Gozalは企業で働くスタッフの勤怠管理や給与計算を自動で行えるようにするための、労務管理サービスです。クラウド型のツールで、オンラインでの給与明細の発行などにも対応しています。現在、国内で2,000社以上が導入していて、今後も導入企業が広がる可能性が高いツールです。
株式会社BECが運用している
Gozalを運用しているのは、株式会社BECという会社です。BECは主に人事関連の管理を効率化するためのツールやサポートを提供しています。Gozalの運営代行や、労務チームへのコーチングサービス、人事労務へのサポートサービスなどを提供しています。
人事管理に精通しているBECが開発した労務管理ツールだからこそ、設定の柔軟性や企業の労務管理の課題を解決できる諸々の機能が高く評価されています。
Gozalの機能
Gozalのサービスを導入することで、どのような機能が使えるようになるのでしょうか。Gozalの主な4つの機能について解説します。
勤怠集計
Gozalの導入で利用できるようになる機能には、勤怠集計機能があります。勤怠ルールは企業毎に大きく異なります。Gozalには勤怠集計機能に多くの種類の項目を用意されています。項目の設定や組み合わせによって、それぞれの会社のルールに合わせた勤怠管理を行なうことができます。
Gozalの導入初期にそれぞれの会社に合わせた勤怠ルールの設定を行うことができれば、労務管理の中でも手間のかかる勤怠集計を自動化することができます。
Gozalへの勤怠ルールの設定にはBECからのサポートを受けることもできるので安心です。
給与計算の自動化
労務管理の中で最も大変な業務が給与計算です。Gozalを導入すれば、給与計算を完全に自動化できます。給与計算では、それぞれの会社が導入している計算式を自由にGozalに設定できます。勤怠集計のデータと計算式の組み合わせで自動で給与計算を行えます。新しい手当が追加されるときも、簡単に設定して計算を自動化できます。
オンライン明細への対応
Gozalを導入すれば、給与明細をオンライン化できます。給与明細を紙で渡す場合には、印刷して封筒に入れる作業に大きな手間と時間がかかっていました。メールでも、それぞれの従業員に間違えて送付しないようにチェックするのが大変でした。
Gozalを導入すれば、給与計算から自動で明細書が作成されます。従業員は付与されたGozalのアカウントにログインするだけで、自身の明細を確認できるので、紙やメールを用意する手間を大幅に節約できます。
充実のサポート
Gozalを勤怠管理ツールとして導入する企業が増えている最も大きな理由は、サポート体制が充実しているためです。Gozalを導入するためには、勤怠管理のルールや給与の計算式の設定が欠かせません。導入時の手厚いサポートを受けられることで、勤怠管理の経験がない人でも問題なくルールや計算式の設定ができます。
また、Gozalのサポートデスクは24時間体制で稼働しています。問い合わせ方法もチャット、メール、電話が用意されているので、問い合わせにも困りません。FAQも充実しています。
Gozalの利用料金とは？
Gozalを利用する上ではどのくらいの料金がかかるのでしょうか。Gozalの利用料金の詳細についてお伝えします。
機能を試せる無料トライアルについて
Gozalの導入にあたって、無料トライアルで機能を全て試してみることができます。Gozalの無料トライアルは30日間利用できます。Gozalのホームページから無料トライアルを申し込むと、デモアカウントが発行されて、機能をすべて無料で利用できます。
2種類のプランについて
無料トライアル後に本格的に導入することに決めたら、2種類の料金プランから選ぶことができます。2種類の料金プランとは、月額プランと年額プランから選ぶことができます。どちらも機能はまったく同じものが利用できて、利用する従業員1人あたりの料金となります。
月額プラン：月額700円/1従業員あたり
年額プラン：月額590円/1従業員あたり
Gozalの月額プランで10人の従業員の勤怠管理を行った場合には、月額700円 × 10人 = 7,000円の利用料金になります。年額プランを10人の従業員で使ったら月額合計5,900円、年額合計70,800円です。
年額プランで申し込んだ場合には、約15.7%の割引が受けられます。無料トライアルの結果で、長期に渡ってGozalを利用する可能性が高い場合には、年額プランで申し込んだほうがお得でしょう。
Gozalを使用した方の評判
Gozalの利用者からの評判はどうなのでしょうか。Gozalを実際に使ったことのある方からの評判を見ていきましょう。
高評価の口コミ
評価の高い口コミは次のとおりです。
「勤怠管理、給与計算、入社・退職の手続き、社会保険の手続きといった労務管理のほぼ据えてをGozalだけで一貫して行えるようになりました。機能が充実しているのに、とても使いやすく、ITに苦手意識のあるスタッフでも使いこなせる点がとても良いです。」
「価格と比較すると、使いやすさと機能性はとても優れていると思う。ルールや計算式の設定も柔軟にできるので、業界を問わず導入可能な点がとてもいい。」
「管理画面が使いやすい。項目が整理されていて、操作しやすく、スタッフの勤怠管理もバッチリできる。」
低評価の口コミ
評価の低い口コミもあります。
「他のツールとの連携機能がない点が不便だと思う。すでに社内に導入している他のシステムや勤怠管理サービスがある場合には、Gozalに労務管理はすべて乗り換えなければいけなくなる。」
「機能性を考えたら高い料金ではないが、すべての機能が必要なわけでもない。機能を絞ってもっと安く使えるプランがあるとありがたい。」
「勤怠を入力させてから給与計算に反映させるまでに時間がかかる点に不便を感じている。」
Gozalを導入する時に考慮するポイント
Gozalの導入を決めたら、いくつか考慮したほうが良いポイントがあります。Gozal導入にあたって気をつけるべき2つのポイントについて解説します。
Gozal利用時の注意点を確認しよう
まず、Gozalを導入するにあたって、特に従業員の意識に対する注意を行いましょう。年配の従業員の中には、給与明細のオンライン化に不安を感じる人もいるでしょう。セキュリティ面での不安を感じる従業員も多いかもしれません。
給与明細をオンライン化することで、紙の節約になる、ツールの利用で労務管理の手間が省けて生産性が上がるといったメリットを丁寧に説明しましょう。また、オンラインの労務管理ツールの中でも、Gozalは特にセキュリティ面がとても優れているツールである点もよく理解してもらうように心がけましょう。
類似サービスと比較してみよう
Gozalも労務管理ツールとしてはとても優れているツールですが、他にもクラウド型労務管理ツールはいくつも発売されています。Gozalと似たような労務管理ツールで人気が高いのは、楽楽労務です。
楽楽労務は労務管理の経験がない人でも、画面の案内に沿って操作を進めるだけで社会保険の手続きができるなど、労務管理をより簡略化できる仕組みが整っています。
その他にも労務管理を効率化できるツールやサービスはいくつもあります。Gozalに決める前に、他のサービスの無料トライアルも試してみて、比較してから決定したほうがいいでしょう。
Gozalを導入して労務管理を効率化しよう
Gozalを導入することで、多くの企業で労務管理を大幅に効率化できるでしょう。実際に導入した企業の多くが、労務管理に費やしていた時間を半分から10分の1近く削減できたとのことです。
勤怠チェックや給与計算はミスを許されません。Gozalの導入によって計算を自動化することで、給与計算のミスも軽減できます。ぜひ、労務管理に大きな手間がかかりすぎていると感じているのであれば、Gozalを導入して効率化を図ることを検討してみましょう。
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