

<h2 id="element-1">MiKiWaMeとはどのようなサービス？</h2>
<p id="element-2">多くの企業にとって、自社に最適な人材をどうしたら採用できるのか、ということはとても大きな課題です。また、従業員が辞めずに長く働き続けてもらうにはどうしたらいいのか、という課題を抱えている企業も多いことでしょう。</p>
<p id="element-3"><strong>MiKiWaMeは採用や人材管理に課題を抱えている企業を手助けすることができるツールです</strong>。この記事では、MiKiWaMeの詳細についてみていきましょう。</p>
<h3 id="element-4">企業の人材マネジメントを改善するためのツール</h3>
<p id="element-5">MiKiWaMeはスムーズな採用や現在の従業員の状態を把握しやすくするためのツールです。具体的にどのような機能が用意されているのか解説します。</p> 最適な人材の採用を可能にする <p id="element-6">MiKiWaMeに用意されている機能の一つは求職者に対して行う適性検査ツールです。<strong>それぞれの企業で最も活躍している人材をAIが分析して、似たような傾向を持つ人物を見つけ出すための適性検査を自動で生成します</strong>。</p>
<p id="element-7">MiKiWaMeでそれぞれの企業ごとに最適化された適性検査を求職者に行うことで、その企業で活躍できるであろう人材を人目で可視化することができます。</p> Web・SNSのリファレンスチェックで求職者のリアルをチェックする <p id="element-8">MiKiWaMeでは個人情報の侵害に当たらないように弁護士の指導の元で、WebやSNSをたどって求職者の本当の顔を調査するリファレンスチェックを行うことができます。</p>
<p id="element-9">近年、多くの企業が行っているのが採用時のWeb・SNSチェックによるリスク回避です。求職者が面接で見せる顔とWeb上やSNS上で見せる顔が全く異なることもままあり、採用後のリスクとなる場合も考えられます。また、転職希望者が面接した企業の情報などをWebの掲示板やSNSに書き込むこともよく見られます。</p>
<p id="element-10">求職者がどのようにWebやSNSに書き込みを行っているのか、というのは場合によっては企業にとって大きなリスクとなります。<strong>MiKiWaMeでは企業からの依頼に応じて、求職者のWebやSNS上での顔を調査できます</strong>。</p> 在籍する社員のウェルビーイングを実現する <p id="element-11">MiKiWaMeでは現在在籍している従業員の心の状態を調査して、退職リスクのあるスタッフへの早期対応が可能になる機能も利用できます。</p>
<p id="element-12"><strong>社員それぞれの性格と心の状態を可視化して、メンタルに不調を抱え始めている社員の心の問題に早めにアプローチすることで、企業にとってリスクとなる、社員の休職や離職を減らすことが可能になります</strong>。</p>
<p id="element-13">また、現在の従業員のウェルビーイングを高めるためにどうしたらいいのかを考えるきっかけにできます。</p>
<h2 id="element-14">MiKiWaMeの特徴について</h2>
<p id="element-15">MiKiWaMeにはどのような特徴があるのでしょうか。MiKiWaMeの6つの特徴についてみていきましょう。</p>
<h3 id="element-16">低料金での適性検査の導入が可能に</h3>
<p id="element-17"><strong>MiKiWaMeを導入すれば、低料金でそれぞれの企業に最適化された適性検査を導入できます</strong>。求職者の数が多いと、適性検査を実施する費用もかなりかかってしまいますが、MiKiWaMeなら驚きの低料金で適性検査を利用できます。</p>
<p id="element-18">また、それぞれの企業で活躍している人材の傾向を探るための、在籍中の従業員への適性検査は完全無料で実施できます。</p>
<h3 id="element-19">面接だけではわからない自社で活躍できる人材を見極めることができる</h3>
<p id="element-20">MiKiWaMeの適性検査を導入したら、まず現在活躍している社員の傾向を社風として分析します。その後、求職者への適性検査でその人が活躍する可能性を14段階で表示します。</p>
<p id="element-21">面接だけではみえてこない性格特性や自社との相性も把握できるので、採用のミスマッチを極力減らすことができます。入社後の早期退職などのリスクを低減できます。</p>
<h3 id="element-22">入社後に活躍できる部署もわかる</h3>
<p id="element-23">MiKiWaMeの適性検査は部署ごとに活躍しているスタッフの傾向を分析することも可能です。MiKiWaMeなら、求職者がどの部署奈良活躍できるのかを把握することも可能です。</p>
<h3 id="element-24">Web・SNSでの情報からのリファレンスチェックは高精度</h3>
<p id="element-25">MiKiWaMeの求職者や社員のリアルな顔をWebやSNSから探るリファレンスチェックは、とても精度が高いものです。</p>
<p id="element-26">膨大な情報量のあるWeb上やSNSから、効率よく必要な情報を集めて、専門知識のある経験豊富な調査員が調査を行います。<strong>面接や普段の姿からは見えないトラブル歴や犯罪歴などの採用後にリスクとなる情報も、弁護士監修の元の合法的な手段でしっかりと調査できます</strong>。</p>
<h3 id="element-27">導入後に懇切丁寧なサポートを受けられる</h3>
<p id="element-28">MiKiWaMeは適性検査などのツールを導入したら終わり、というわけではありません。<strong>導入した企業それぞれに専属のコンサルタントのサポートを受けられます</strong>。</p>
<p id="element-29">導入企業がどのような組織なのかを分析し、分析に基づいた採用基準の策定などを専門のコンサルタントがサポートすることで、人事管理に関する企業の課題を解決に導きます。</p>
<h3 id="element-30">入社後の定着までフォローする</h3>
<p id="element-31">MiKiWaMeの適性検査は求職者へ検査を実施したら終わり、というわけではありません。MiKiWaMeの適性検査を経て入社した社員が、その企業に定着できるようにフォローも欠かしません。</p>
<p id="element-32">求職者が必ずしも自社で活躍できる人材ばかりであるとは限りません。適性検査の評価は低いものの、どうしても採用せざるを得ない場合もあるでしょう。</p>
<p id="element-33">そのような場合でも、<strong>入社後にどのように対応したらいいのか、採用者一人ひとりの注意点や懸念点の確認までしっかりと行います</strong>。</p>
<h2 id="element-34">MiKiWaMe導入の流れについて</h2>
<p id="element-35">MiKiWaMeを導入するまでの流れについてみていきましょう。</p>
<h3 id="element-36">料金・無料トライアルについて</h3>
<p id="element-37">まずは料金プランと無料トライアルの詳細です。MiKiWaMeの適性検査、ウェルビーイング、Web・SNS調査のそれぞれの料金プランは次のとおりです。金額は税抜きです。</p>
<figure class="table" id="element-38"><table><tbody>
<tr>
<td>&nbsp;</td>
<td>MiKiWaMe適性検査</td>
<td>MiKiWaMeウェルビーイング</td>
<td>Web・SNS調査</td>
</tr>
<tr>
<td>料金</td>
<td>システム利用料1ヶ月30,000円<br>適性検査1人あたり500円</td>
<td>お問い合わせください</td>
<td>初期費用0円<br>調査1件あたり20,000円</td>
</tr>
<tr>
<td>無料トライアル</td>
<td>なし</td>
<td>なし</td>
<td>なし</td>
</tr>
</tbody></table></figure><p id="element-39">MiKiWaMeではそれぞれのプランについて無料トライアルは用意されていません。しかし、MiKiWaMeの効果などを体験できる無料セミナーや無料のウェビナーなどを随時開催しています。興味のある企業の担当者の方は、ぜひ無料セミナーなどに参加してみるといいでしょう。</p>
<h3 id="element-40">導入フロー</h3>
<p id="element-41">MiKiWaMeの導入フローは次のとおりです。</p>
<p id="element-42"><strong>MiKiWaMe適性検査の導入フロー</strong></p>
<ol id="element-43">
<li>申込み</li>
<li>従業員への10分の性格検査を実施</li>
<li>専用コンサルタントとともに採用基準の作成</li>
<li>求職者への適性検査実施</li>
<li>求職者の活躍可能性判定</li>
</ol>
<p id="element-44"><strong>MiKiWaMeウェルビーイングの導入フロー</strong></p>
<ol id="element-45">
<li>申込み</li>
<li>従業員への10分の性格検査を実施</li>
<li>社員の状態を5つの指標で可視化してダッシュボードに表示</li>
<li>ケアが必要な社員への対応</li>
</ol>
<p id="element-46"><strong>Web・SNS調査の導入フロー</strong></p>
<ol id="element-47">
<li>申込み</li>
<li>調査する人についての情報をMiKiWaMeへ提出</li>
<li>専門スタッフによるWeb・SNS調査</li>
<li>調査結果の報告</li>
</ol>
<p id="element-48">Web・SNS調査のために提出する情報は、写真つきの履歴書、出身校、所属していた団体などの情報です。情報の量は多ければ多いほど正確な調査が可能になります。</p>
<h2 id="element-49">MiKiWaMeを導入した企業からの評判</h2>
<p id="element-50">MiKiWaMeを導入した企業からの評判について最後に見ておきましょう。</p>
<h3 id="element-51">ハイパフォーマーを見つけやすくなった</h3>
<p id="element-52">企業の採用活動を支援するA社では、創業後、数年がたち組織が大きくなった頃に、それまで活躍していた人材の離職や、社風と合わない社員の存在などが課題になり始めました。</p>
<p id="element-53">そこで、<strong>MiKiWaMeを導入して活躍している人材、活躍できていない人材、退職者を分析したところ、それぞれの傾向を言語化・定量化して把握できました</strong>。</p>
<p id="element-54">その結果を採用活動に生かしたところ、自社に合うハイパフォーマーを見つけやすくなりました。</p>
<h3 id="element-55">必要とする人材の特徴を言語化できた</h3>
<p id="element-56">農産物の卸や食品加工などを行うB社では、採用担当者によって採用基準がバラバラである点が課題でした。そこで、MiKiWaMeを導入して、長く活躍している人材の傾向を調査しました。</p>
<p id="element-57">その結果、<strong>自社の社風に合う人材の特徴の言語化に成功し、採用基準を統一化できました</strong>。また、既存の社員に不足している傾向も把握でき、それを埋める人材の採用にも活用して、より業績を伸ばすことに成功しています。</p>
<h3 id="element-58">入社後に定着する人材かどうかの採用判断がスムーズに</h3>
<p id="element-59">不動産関連のC社では、他社で活躍していた人材でも定着しないことがあることに気づき、自社の社風に合う人材の傾向を把握したいと考えてMiKiWaMeを導入しました。</p>
<p id="element-60"><strong>MiKiWaMeの調査結果は的確に自社の社風に合う人の性格の傾向を示していたので、採用担当者からも採用基準に迷わなくなったと好評です</strong>。また、採用した人材の定着にも寄与しています。</p>
<h2 id="element-61">MiKiWaMeで活躍できる人材を見極めよう！</h2>
<p id="element-62">適性検査や社員のメンタルを調査するためのツールはいろいろなものが開発されています。その中でもMiKiWaMeから得られる情報の精度は、似たようなツールと比較してもとても高いのが特徴です。</p>
<p id="element-63">ぜひ、自社で長期にわたって活躍できる人材を採用したい企業や、社員のメンタルを把握して問題が大きくなる前に対処したいと考えている企業は、MiKiWaMeの導入を検討してみましょう。</p>
<p id="element-64"><strong>&gt;&gt;【無料】MAツール比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a target="_blank" rel="nofollow" href="https://aporeru.com/contacts/new"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください</strong></p>
<p id="element-65">&nbsp;</p>
<h3 id="element-66">MAツールで決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-67"><br>アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-68">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-69">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-70"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a target="_blank" rel="nofollow" href="https://aporeru.com/"><strong>こちら</strong></a></p>
<p id="element-71">&nbsp;</p>



MiKiWaMeは企業の人材マネジメントを円滑にするためのツールです。MiKiWaMeを使うことで、Webをたどり求職者のSNSを調査して採用後のリスクを低減したり、自社で活躍しやすい人物を見出しやすい適性検査を作成することができます。

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