

<h2 id="element-1">e-staffingとは？</h2>
<p id="element-2">多くの企業が、社内で働く人材を人材派遣会社に頼っています。しかし、複数の人材派遣会社から人材を派遣してもらううちに、派遣スタッフの管理が複雑化しすぎて困っている企業もあるようです。</p>
<p id="element-3">また、人材派遣に対する法律も頻繁に変化することから、法律面への対応に追いつかずに法令違反を犯してしまう事例も出ています。</p>
<p id="element-4">人材派遣会社からの派遣スタッフの管理を円滑にできるようにするためにおすすめなのがe-staffingです。この記事では、e-staffingの詳細について詳しく解説します。</p>
<h3 id="element-5">人材派遣管理を簡単に効率化できるシステム</h3>
<p id="element-6"><strong>e-staffingとは、人材派遣会社とスタッフの派遣先企業とのやり取りを一元化することができる人材派遣管理システムです</strong>。</p>
<p id="element-7">複数の人材派遣会社とのやり取りを、e-staffingに一元化できます。また、人材派遣に関する法定帳票の適正な電子管理もできるので、人材派遣を利用する上での企業のコンプライアンスのリスクを軽減することが可能になります。</p>
<h3 id="element-8">e-staffingの利用料金について</h3>
<p id="element-9">e-staffingの利用料金についてみていきましょう。e-staffingの料金はすべて派遣元企業が負担する仕組みになっています。派遣先企業は、e-staffingを利用する上での料金負担はありません。</p>
<p id="element-10"><strong>人材派遣の派遣元企業は、1契約1スタッフにつき料金が月額1,000円(税抜き)かかります</strong>。導入費用は必要ありません。また、月の半分だけ利用した場合、毎月1日から15日までもしくは16日以降から末日までとなった月は、料金は半額になります。</p>
<h2 id="element-11">e-staffingの特徴とは？</h2>
<p id="element-12">人材管理ツールはe-staffing以外にもありますが、他のツールと比較した場合のe-staffingの特徴とはどのような点にあるのでしょうか。e-staffingの5つの特徴について解説します。</p>
<h3 id="element-13">人材派遣大手3社によって開発されたシステム</h3>
<p id="element-14"><strong>e-staffingの最大の特徴は、人材派遣会社の大手3社、リクルート・スタッフィング、パソナ、パーソルテンプスタッフが共同開発している点です</strong>。</p>
<p id="element-15">人材派遣業務を徹底的に知り尽くしている大手3社による共同開発なので、人材派遣業務に関する課題を解決するために必要な要素が、このシステム一つにほぼすべて盛り込まれています。</p>
<h3 id="element-16">人材派遣の管理業務を効率化してコスト削減できる</h3>
<p id="element-17">e-staffingの特徴は、人材派遣に関する業務を徹底的に効率化して、コストを削減できる点です。</p>
<p id="element-18">以前は、人材派遣会社ごとにポータルサイトにログインして必要なやり取りを行う、紙の書類をFAXでやり取りするなどの手間がかかっていました。しかし、e-staffingを導入すれば、e-staffingと提携している人材派遣会社とのやり取りはすべてe-staffing一つで完結します。</p>
<p id="element-19"><strong>現在、国内1万社以上の派遣元企業、約5,000社の派遣先企業と提携しているので、これらの企業とのやり取りがe-staffing一つでペーパーレス化できるのは、コスト削減効果として大きいでしょう</strong>。</p>
<h3 id="element-20">人材派遣の活用を戦略的にできるようになる</h3>
<p id="element-21">e-staffingでは、すべての人材派遣に関するデータを一元管理できます。<strong>管理データから、人材派遣の現状を正しく把握した上で、課題点を洗い直すことができます</strong>。</p>
<p id="element-22">複数の派遣会社を入れている場合、派遣会社ごとのパフォーマンス比較などもできるので、より戦略的に派遣スタッフの活用を見直すことが可能になるでしょう。</p>
<h3 id="element-23">コンプライアンスの徹底が可能になる</h3>
<p id="element-24">人材派遣には、依頼できる業務の内容や稼働時間などについて、法律的な規定が細かく決められています。コンプライアンスに違反してしまうと、業務改善命令などの行政措置が取られてしまう可能性もあります。</p>
<p id="element-25">e-staffingは頻繁に変わる人材派遣に関する法律にも、その都度対応することができます。<strong>人材派遣の派遣元も派遣先も、e-staffingを使っていれば最新の法律に適合した帳票で人材派遣管理ができるので、コンプライアンスの徹底が可能になります</strong>。</p>
<h3 id="element-26">電子帳票でのペーパーレス化が可能に</h3>
<p id="element-27">e-staffingはパソコンやスマホの画面で、派遣元から派遣先、派遣スタッフとのやり取りが完結します。FAXや紙の書類の提出は一切必要ありません。<strong>完全にペーパーレス化できるので、紙やプリンターのインクのコスト削減や、環境問題への配慮が可能になります</strong>。</p>
<h2 id="element-28">e-staffingでできること</h2>
<p id="element-29">e-staffingを導入することで企業はどのようなことができるようになるのでしょうか。e-staffingでできる4つのことについて解説します。</p>
<h3 id="element-30">派遣照会</h3>
<p id="element-31"><strong>e-staffingの導入によって、派遣照会のフローをe-staffingに一元化することができます</strong>。派遣先企業が社内で派遣スタッフが必要になったときに、まずは社内の派遣利用申請から承認までのフローをe-staffingで構築できます。</p>
<p id="element-32">その後、複数の派遣会社へe-staffingから発注を出し、クローズまでをe-staffingですべて管理できます。</p>
<h3 id="element-33">契約管理</h3>
<p id="element-34"><strong>e-staffingを使えば、契約管理をe-staffing上で完結できます</strong>。個別の契約書や通知書、派遣先管理台帳をe-staffingで電子帳票化し10年間保存します。</p>
<p id="element-35">派遣先の部署でも帳票やデータの閲覧が可能です。データはCSVでダウンロードして、企業ごとに利用している管理用のデータベースで利用することもできます。</p>
<h3 id="element-36">就業管理</h3>
<p id="element-37"><strong>e-staffingを使えば、派遣スタッフの就業管理もできます</strong>。従来は紙ですべて管理していた勤怠実績がe-staffing上で電子管理できるようになります。勤怠管理のデータは10年間保存されます。</p>
<p id="element-38">FAXご送信のリスクがなくなり、派遣スタッフの前日までの稼働状況も把握できます。残業時間の確認がe-staffing上でできるので、36協定に準拠した労働時間管理がしやすくなるでしょう。</p>
<h3 id="element-39">請求管理</h3>
<p id="element-40"><strong>e-staffingを使えば、派遣元から派遣先への請求管理がe-staffingのシステム上ですべて完結できます</strong>。</p>
<p id="element-41">e-staffing上で電子請求書を発行できるので、請求書のペーパーレス化が可能になります。請求データはe-staffingからCSVでダウンロードできるので、予実管理などに活用できます。</p>
<h2 id="element-42">e-staffingを類似サービスと比較すると？</h2>
<p id="element-43">e-staffingを類似サービスと比較するとどのような違いがあるのでしょうか。今回は、VINCEREとMatchinGoodと比較してみましょう。</p>
<figure class="table" style="width:89.23%;" id="element-44"><table><tbody>
<tr>
<td>サービス名</td>
<td>初期費用</td>
<td>料金</td>
<td>特徴</td>
</tr>
<tr>
<td>e-staffing</td>
<td>0円</td>
<td>派遣元：1スタッフ月額1,000円<br>派遣先：無料</td>
<td>派遣大手3社が開発<br>コンプライアンス徹底が可能に</td>
</tr>
<tr>
<td>VINCERE</td>
<td>要問合せ</td>
<td>要問合せ</td>
<td>世界50カ国で利用されている</td>
</tr>
<tr>
<td>MatchinGood</td>
<td>要問合せ</td>
<td>要問合せ</td>
<td>項目などを自由にカスタマイズできる</td>
</tr>
</tbody></table></figure><h3 id="element-45">VINCERE</h3>
<p id="element-46">VINCEREは世界50カ国で利用されている人材派遣管理システムです。世界最先端技術で開発された汎用性の高いUI/UXは、現場の業務を支えるのにとても役立ちます。</p>
<h3 id="element-47">MatchinGood</h3>
<p id="element-48">MatchinGoodの特徴は、カスタマイズ性が高い点と、専任担当の徹底サポートが付く点です。画面を自由にカスタマイズできるので、導入企業ごとに必要な項目を配置して使いやすい画面を作ることができます。</p>
<p id="element-49">また、導入後はスムーズに運用できるようになるまで専任の担当者が付くので、安心して利用できます。</p>
<h2 id="element-50">e-staffingの口コミ・評判</h2>
<p id="element-51">e-staffingを使った人からの口コミや評判です。</p>
<p id="element-52">「派遣スタッフの管理が簡単にできるようになった。あらかじめ承認者を複数設定しておけば、1人が休んでも業務が滞らずに代理承認できる。操作画面がシンプルなので、誰でも簡単に使える。」</p>
<p id="element-53">「IPアドレスなどでのセキュリティチェックなどの安全面への配慮がしっかりとなされているので、安心して利用できる。派遣会社が増えても負担が増えないのもいい。」</p>
<p id="element-54">「派遣スタッフの方の勤怠管理入力で、メールでの通知にチェックマークを入れてもらわないと通知が届かないので、承認が遅れてしまうことがある。チェックマークなしでも通知されるようにして欲しい。」</p>
<h2 id="element-55">e-staffingで人材派遣の管理を効率化しよう！</h2>
<p id="element-56">人材派遣に対する法的な規制が強まる中で、コンプライアンスの徹底が派遣元にも派遣先にも求め得られる現在、リアルタイムで法律の改正を反映してくれるe-staffingは心強い存在でしょう。</p>
<p id="element-57">ぜひ、派遣スタッフの管理を効率化したいと考えている企業や、これから派遣スタッフを導入したいと考えている企業は、ぜひe-staffingの導入も検討してください。</p>
<p id="element-58"><strong>&gt;&gt;【無料】MAツール比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください</strong></p>
<h3 id="element-59">MAツールで決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-60">アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-61">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-62">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-63"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a href="https://aporeru.com/" rel="nofollow"><strong>こちら</strong></a></p>



e-staffingとは、人材派遣大手3社が共同開発した人材派遣についての管理を効率化するためのシステムです。この記事では、e-staffingの特徴や利用料金、e-staffingを使ってできること、ユーザーからの評判などについて解説します。

e-staffingの特徴と評判！人材派遣管理システムの料金や口コミを紹介！



<h2 id="element-1">docoですcaとは？</h2>
<p id="element-2">運送会社やタクシー会社など、営業車両を多く扱う企業では、車両の管理やドライバーの安全運転技術向上のためのシステムが必須です。docoですcarは、そのような企業をサポートするための使いやすいシステムとして、話題になっているものです。</p>
<p id="element-3">この記事では、docoですcarとはどのようなサービスなのか詳しくみていきましょう。</p>
<h3 id="element-4">クラウド型車両管理サポートサービス</h3>
<p id="element-5">docoですcarとは、クラウドで利用できる車両管理をサポートするためのサービスです。<strong>営業車両の管理者が、車両がどこにどのような状態であるのかを確認したり、ドライバーがどのような運転をしているのかを、リアルタイムでチェックできます</strong>。</p>
<p id="element-6">アルコールチェック機能もついているので、営業車両を運行する企業にとっては、日々の車両やドライバーの管理を効率化するのに役立つサービスです。</p>
<h3 id="element-7">料金について</h3>
<p id="element-8">docoですcarは、車両に専用の通信型ドライブレコーダーを取り付けて利用します。専用ドライブレコーダーの料金プランは買取プランとレンタルプランがあり、それぞれ毎月かかる通信料が次のように別途必要です。</p>
<p id="element-9"><strong>買取プラン：月額2,000円～</strong><br><strong>レンタルプラン：月額3,200円～</strong></p>
<h2 id="element-10">docoですcarの特徴</h2>
<p id="element-11">docoですcarにはどのような特徴があるのでしょうか。docoですcarの4つの特徴についてみていきましょう。</p>
<h3 id="element-12">ドライバーの運転レベルを可視化できる</h3>
<p id="element-13">docoですcarには運転診断技術が搭載されています。ドライバーごとに違う運転の癖をdocoですcarのドライブレコーダーで感知することができます。</p>
<p id="element-14"><strong>ドライバーの運転レベルを可視化することで、ドライバー自らが自分の運転の癖を認識して運転技術の向上に活かすことができます</strong>。</p>
<h3 id="element-15">AI解析によるドライバーの安全技術向上</h3>
<p id="element-16">docoですcarのドライブレコーダーにはAIが搭載されていて、常に運転の状況を監視しています。<strong>万が一、危険な状況であると判断した場合には、ドライブレコーダーのAIから警告が発信されるので、重大な事故の防止に役立ちます</strong>。</p>
<p id="element-17">また、危険な運転であるながら運転やあおり運転の防止にも役立つでしょう。</p>
<h3 id="element-18">便利な車両管理システムを豊富に搭載</h3>
<p id="element-19"><strong>docoですcarには、その他にも車両を管理するための機能が豊富に用意されています</strong>。</p>
<p id="element-20">免許証認証機能を使えば無免許運転を未然に防止できます。自社の車両の位置をリアルタイムで把握することで、車両の管理や運用も効率化できます。事故やクレームが発生した場合には、日時を指定した映像が取得できるので、具体的な状況を映像で確認できます。</p>
<h3 id="element-21">船舶管理にも利用可能</h3>
<p id="element-22">docoですcarは車両だけでなく、船舶の管理にも使えます。船舶の侵入禁止地域への侵入を検知して、その船舶へ警告することができます。</p>
<p id="element-23">また、船舶同士の接近を知らせる機能もあります。船舶の衝突回避にも役立ちます。</p>
<h2 id="element-24">docoですcarの口コミ・評判</h2>
<p id="element-25">docoですcarの口コミや評判をみていきましょう。</p>
<p id="element-26">「車両の位置や状態をリアルタイムで把握できて、ドライブレコーダーで録画もできるので、万が一問題が起きたときでもスピーディに解決できる。導入料金を差し引いても、車両の管理コストが大幅に削減できた。」</p>
<p id="element-27">「docoですcarを搭載している車両を運転しています。毎月、安全運転管理診断のレポートを頂いていて、高評価を得ることを励みにしています。診断に従って運転するようにしたら燃費が大幅に向上して、運転技術の向上に役立っているのを実感しています。運転に関する自分の意識が明らかに変わりました。」</p>
<h2 id="element-28">docoですcarで車両管理を効率化しよう！</h2>
<p id="element-29">docoですcarの導入にはコストがかかりますが、ドライバーの安全意識の向上に役立つことから、全体的なコストが下がったという声があるのが印象的です。</p>
<p id="element-30">docoですcarを導入することで、営業車両の安全な運行が可能になるのは確かなことでしょう。営業車両の管理をよりコスパよく効率化したいと考えている企業は、docoですcarの導入を検討することをおすすめします。</p>
<p id="element-31"><strong>&gt;&gt;【無料】MAツール比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a target="_blank" rel="nofollow" href="https://aporeru.com/contacts/new"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください</strong></p>
<h3 id="element-32">MAツールで決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-33">アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-34">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-35">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-36"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a target="_blank" rel="nofollow" href="https://aporeru.com/"><strong>こちら</strong></a></p>



docoですcarはクラウドで利用できる法人向けの車両管理サポートサービスです。車両の位置や状態をリアルタイムで把握して、ドライバーの安全運転技術の向上に役立てることができます。この記事では、docoですcarの料金や特徴などについて詳しく解説します。

車両管理システム「docoですcar」の特徴と評判！料金やサービス内容を解説！



<h2 id="element-1">Cariotとは？</h2>
<p id="element-2">運送業者やタクシー業者にとっては、現在運行中の車両の位置を把握して、適切な配車をするのは、効率的な低コスト運行を実現するためには欠かせない課題です。</p>
<p id="element-3"><strong>Cariot(キャリオット)は、車両を使った業務を行っている業者が車両の管理や配車を効率的に行えるようにするためのクラウドシステムです</strong>。Cariotの導入により、車両の適切な配車が可能になります。</p>
<p id="element-4">この記事では、Cariotの特徴やメリットなどについて詳しく解説します。</p>
<h2 id="element-5">Cariotの機能の特徴について</h2>
<p id="element-6">Cariotで利用できる機能にはどのような特徴があるのでしょうか。Cariotの5つの特徴について解説します。</p>
<h3 id="element-7">車両情報をリアルタイムで可視化しながら管理できる</h3>
<p id="element-8">Cariotの1つ目の特徴は、車両情報をリアルタイムで可視化しながらの管理が可能になるという点です。<strong>Cariotを導入することによって、車両が現在どこにいるのか、今後走行する予定の道路状況がどうなのか、リアルタイムで可視化されます</strong>。</p>
<p id="element-9">今までは拠点から出ていった後には全く把握できなかった車両の現在の状況を管理者が理解できるようになります。走行ルートの変更や最適な車両の配車の指示などがスムーズに出せるようになります。</p>
<h3 id="element-10">リアルタイムで車両の運行状況を共有できる</h3>
<p id="element-11">Cariotの2つ目の特徴は、車両の現在の状況を簡単に共有できるようになるという点です。<strong>Cariotには車両の現在状況を記載したWebページのURLを発行できる機能があります</strong>。</p>
<p id="element-12">外出中の担当者や車両の到着を待つ顧客に対して、URLを送信するだけで車両の現在位置や到着予想時間を伝えることができます。もちろん、セキュリティ対策も万全です。</p>
<h3 id="element-13">すべての情報をクラウドで一元管理で紙やエクセルは必要なし！</h3>
<p id="element-14">Cariotの3つ目の特徴は、車両や走行ルートの管理を紙やエクセルで行わなくてもすむようになるという点です。今まで紙やエクセルで管理していた日報などは、すべてCariotで管理できるようになります。</p>
<p id="element-15">利用する企業ごとに業務に必要な入力情報をカスタマイズできます。ドライバーに必要な情報を入力してもらうだけで、日報が自動作成されて、クラウドに保存されます。</p>
<p id="element-16">車両の管理情報もCariotに一元化できるで、車検や保険の期限の管理などもしやすくなります。</p>
<h3 id="element-17">クラウドでの情報共有で帰社する必要なし！</h3>
<p id="element-18">Cariotの4つ目の特徴は、<strong>クラウドで情報共有できるので書類の提出のための帰社が必要なくなるという点です</strong>。</p>
<p id="element-19">例えば、ドライバーの始業前のアルコールチェックの記録もCariotで記録できます。記録した書類を保存するために、終業後に事務所に立ち寄る必要がありません。もちろん、記録されたすべてのデータは車両やドライバーの運行記録に紐づけて保存されます。</p>
<p id="element-20">現場の担当者は拠点までその都度戻らなくても現場だけで効率的に業務を回せるようになります。</p>
<h3 id="element-21">スマホアプリも充実</h3>
<p id="element-22">Cariotの5つ目の特徴は、スマホアプリも充実しているという点です。Cariotは基本的にGPSやドライブレコーダーなどのデバイスを車両に搭載して利用しますが、業務委託しているドライバーにデバイスの購入をお願いできないこともあります。</p>
<p id="element-23">そのような場合には、<strong>ドライバーにCariotのスマホアプリをインストールしてもらうことで、スマホのGPS機能を利用してCariotを使うことができます</strong>。</p>
<p id="element-24">スマホアプリでも乗車前点検やドライバーの位置情報、臨時の訪問依頼の送受信などのCariotの機能を利用できます。</p>
<h2 id="element-25">Cariot導入のメリットとは？</h2>
<p id="element-26">運送会社やタクシー会社がCariotを導入することで、どのようなメリットを得られるのでしょうか。Cariot導入で得られる3つのメリットについて解説します。</p>
<h3 id="element-27">ドライバーへの効果的な教育指導が可能になる</h3>
<p id="element-28">Cariot導入の1つ目のメリットは、ドライバーへのより効果的な教育指導が可能にななることです。リアルタイムで車両の位置情報がわかるので、走行速度などのデータも管理者側がすべて把握できます。</p>
<p id="element-29">また、<strong>Cariotには急加速、急減速、急ハンドルなどの事故につながりやすい危険な操作を検知して管理者に通知する機能も搭載されています</strong>。</p>
<p id="element-30">Cariot導入で速度超過以外にも危険な運転が多いドライバーへの適切な指導がしやすくなります。</p>
<h3 id="element-31">効率的な配送ルートの設定が可能になる</h3>
<p id="element-32">Cariot導入の2つ目のメリットは、適切な走行ルートの設定が可能になることです。ドライバーによって、曜日や時間帯での混雑状況を考えながら、ナビが提案するルートを外れたルートにこまめに変更する場合があります。</p>
<p id="element-33"><strong>Cariotでドライバーの走行ルートを蓄積することで、ドライバーが独自の考えで設定したルートから、最も効率的な配送ルートを設定できます</strong>。効率的なルート設定でのドライバーの負担削減も可能になるでしょう。</p>
<h3 id="element-34">遅延情報や到着予想時刻がより正確にわかる</h3>
<p id="element-35">Cariot導入の3つ目のメリットは、車両の遅延情報や到着予想時刻がより正確に把握できるようになるということです。</p>
<p id="element-36">車両の現在位置をリアルタイムで把握できます。ドライバーからの連絡がなくても、事前に予測した到着予想時間と照らし合わせて遅延しているのかどうかを、管理者が判断できます。</p>
<p id="element-37"><strong>車両の到着予想時刻の変更や遅延情報を検知して荷受け先や担当者に事前に通知を入れることが可能になります</strong>。</p>
<h2 id="element-38">Cariotの利用料金について</h2>
<p id="element-39">Cariotの利用料金はどのくらい必要なのでしょうか。<strong>Cariotの利用料金は、Cariotを導入する車両の台数に応じた月額利用料金とデバイスの購入もしくはレンタル料金です。導入費用は必要ありません</strong>。</p>
<p id="element-40">Cariotを利用する車両の台数に応じた月額料金と、デバイスの購入、レンタル料金の詳細はCariotへ直接お問い合わせ下さい。</p>
<h2 id="element-41">Cariot導入に当たっての注意点</h2>
<p id="element-42">Cariot導入にあたって注意しなければいけない点とはどのようなものがあるのでしょうか。Cariot導入での2つの注意点をみていきましょう。</p>
<h3 id="element-43">車載デバイスの種類が多く選ぶのが大変なことも</h3>
<p id="element-44">Cariotは車載デバイスの種類がとても豊富に用意されています。シガーソケットに差し込むだけのGPSやドライブレコーダータイプのものなどあります。どのようなタイプが自社の車両に向いているのか、選ぶのが大変だと感じる企業の担当者の方も多いようです。</p>
<p id="element-45">導入するデバイスタイプによって料金も異なるので、予算と比較しながらよく検討しましょう。</p>
<h3 id="element-46">車載デバイスの取り付けを依頼する場合は別途料金が必要</h3>
<p id="element-47">シガーソケットに差し込むタイプの車載デバイスは誰でも簡単に取り付けできます。しかし、ドライブレコーダータイプの車載デバイスは、車両整備士に依頼しないと取り付けできないこともあるでしょう。</p>
<p id="element-48">車載デバイスの取り付けを依頼すると、取付料金が別途かかります。予定していた予算をオーバーしてしまう可能性もあるので注意しましょう。</p>
<h2 id="element-49">Cariotと他のサービスを比較してみると？</h2>
<p id="element-50">Cariotを他の車両管理サービスと比較してみるとどのような違いがあるのでしょうか。今回は、導入実績が豊富なSmartDrive Fleetと豊富なプランが用意されているdocoですcarと比較してみましょう。</p>
<figure class="table" id="element-51"><table><tbody>
<tr>
<td>サービス名</td>
<td>Cariot</td>
<td>SmartDrive Fleet</td>
<td>docoですcar</td>
</tr>
<tr>
<td>初期費用</td>
<td>0円</td>
<td>お問い合わせ下さい</td>
<td>0円から</td>
</tr>
<tr>
<td>月額利用料金</td>
<td>お問い合わせ下さい</td>
<td>お問い合わせ下さい</td>
<td>4,500円～</td>
</tr>
<tr>
<td>特徴</td>
<td>走行データからドライバーへの改善指導も可能</td>
<td>幅広い企業から信頼を得ている</td>
<td>ドコモが運用<br>幅広い業種に対応可能</td>
</tr>
</tbody></table></figure><h2 id="element-52">Cariotの口コミ・評判</h2>
<p id="element-53">Cariotを導入した企業からの口コミや評判をみていきましょう。</p>
<p id="element-54">「配送トラックの位置情報をリアルタイムで見ることができるので、確認のために運転手に電話することが激減した。まだまだ画面の使いやすさなどに改善の余地があるので、今後に期待したい。」</p>
<p id="element-55">「営業車の管理に利用しています。誰がどのルートで営業しているのか把握できるのと、危険運転がないかどうかをチェックするのに活用しています。車両日報が自動で作成できるので、業務の効率化に役立っています。」</p>
<p id="element-56">「社用車の管理に導入しました。紙ベースで管理していたものが完全にデジタル化できて、ペーパーレス化に成功しました。」</p>
<h2 id="element-57">評判のいいCariotで車両の運用効率をアップしよう！</h2>
<p id="element-58">Cariotを導入した企業の多くが、車両管理や運行管理のペーパーレス化に成功しています。また、今までは出発してしまうと、無線や携帯電話での連絡以外に状況がほとんど把握できなかった運行状況をリアルタイムで把握できるようになりました。走行ルートの見直しや到着予定時間の調整などに役立っています。</p>
<p id="element-59">Cariotを導入することで、車両の状況の把握や到着時間をより正確に予想できるようになります。ぜひ、車両を多く利用している企業は業種を問わずCariotの導入を送球に検討したほうが良いでしょう。</p>
<p id="element-60"><strong>&gt;&gt;【無料】MAツール比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a target="_blank" rel="nofollow" href="https://aporeru.com/contacts/new"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください</strong></p>
<p id="element-61">&nbsp;</p>
<h3 id="element-62">MAツールで決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-63"><br>アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-64">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-65">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-66"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a target="_blank" rel="nofollow" href="https://aporeru.com/"><strong>こちら</strong></a></p>



Cariotは車両の運行状況をリアルタイムで管理できる評判のいいクラウドシステムです。この記事では、Cariotの特徴や導入するメリット、すでに導入している業者の担当者からの口コミや評判などについて詳しくみていきましょう。

Cariot（キャリオット）の特徴と評判！車両管理機能の料金やメリット・注意点を紹介！



<h2 id="element-1">人事評価ナビゲーターとは？</h2>
<p id="element-2">企業の多くの業務でDX化が急がれています。その中で、人事管理についても、紙ベースやExcelベースだった管理から、もっと効率的な管理方法へ変更したいと考えている企業の経営者や担当者は多いことでしょう。</p>
<p id="element-3">この記事では、それぞれの企業の実態に即した形で、人事管理や人事評価を効率的にすることができる人事評価ナビゲーターについて詳しく解説します。</p>
<p id="element-4">まずは、人事評価ナビゲーターとはどのようなツールなのかみていきましょう。</p>
<h3 id="element-5">株式会社日本経営が提供する人事管理・評価システム</h3>
<p id="element-6">人事評価ナビゲーターとは、株式会社日本経営から提供されている人事管理及び人事評価システムです。株式会社日本経営は経営コンサルタントの会社で、中小企業や医療、福祉法人の経営戦略の構築、収益改善や組織、人材マネジメントなどのアドバイスを行っています。</p>
<p id="element-7">グループ全体で50年以上に渡るコンサルティング経験の蓄積のある企業です。<strong>人事評価ナビゲーターは、50年以上にわたって多くの企業の経営改善に努めてきた株式会社日本経営が、経営者や人事担当者の負担を軽減するには何が必要なのか、という観点から開発した人事管理、人事評価ツールです</strong>。</p>
<h2 id="element-8">人事評価ナビゲーターの機能と特徴とは？</h2>
<p id="element-9">人事評価ナビゲーターの機能と特徴についてみていきましょう。</p>
<h3 id="element-10">コンサルティング会社のノウハウが詰め込まれたシステム</h3>
<p id="element-11">人事評価ナビゲーターの特徴は、経営コンサルティング会社のノウハウが存分に詰め込まれているという点があります。株式会社日本経営では長年にわたって多くの企業の悩みに向き合ってきました。その中には、日々の小さな業務でも効率化できれば全体の業務効率が大きく改善するというものもたくさんあります。</p>
<p id="element-12">例えば、従業員が多くて評価者が全員を評価するのが大変だという悩みに対しては、二次評価者が一次評価を一括コピーして、必要な部分だけを編集できる時短機能を使えるようにしています。その他にも、過去の評価実施の結果を参照しやすくする、フィードバック面接や行動観察のメモを残すなど、<strong>経営者や人事担当者が「こんな機能があれば便利」と思うような工夫をちりばめています</strong>。</p>
<h3 id="element-13">他社システムと比較して低コストでの導入が可能</h3>
<p id="element-14">人事評価ナビゲーターの特徴は、他社の同じような人事管理システムと比較しても低コストで導入することができるという点です。料金の詳細は後述しますが、<strong>従業員50人の企業で1年間、人事評価ナビゲーターを使った場合には初期費用を含めて30万円未満</strong>ですむプランも用意されています。</p>
<p id="element-15">他の会社のツールは従業員50名で使うと年間100万円を超えるのが普通です。有名なツールの中には300万円を超えるものもあります。高額な人事管理ツールに比べると、人事評価ナビゲーターなら約10分の1以下のコストでの導入も可能です。</p>
<h3 id="element-16">導入が簡単で柔軟な運用ができる</h3>
<p id="element-17"><strong>人事評価ナビゲーターの特徴として、導入が簡単で、それぞれの企業の実態に即して柔軟な運用ができるように設定できる</strong>点も挙げられます。</p>
<p id="element-18">人事評価ナビゲーターを導入するにあたって用意するものは、現在使っている人ジヒョ可ガイドライン、人事評価表、従業員情報だけです。この3つの必要データを揃えるだけで10日ほどでセットアップが完了します。</p>
<p id="element-19">セットアップするときには、評価の回数、評価の点数、閲覧権限、公開設定などをそれぞれの企業の必要性に応じて柔軟に設定できます。</p>
<p id="element-20">現在使っている人事評価制度を大きく変更することなく、人事評価ナビゲーターに移行することもできて、移行もスムーズに進みます。</p>
<p id="element-21">人事評価ナビゲーターを使えば、過去のデータの閲覧も簡単になるので、評価の正確性を上げて、離職者低下にも役立つことでしょう。</p>
<h3 id="element-22">充実したサポート体制で安心</h3>
<p id="element-23">新しいツールを導入すると、何かとトラブルも起きてしまうものです。<strong>人事評価ナビゲーターの特徴として、充実したサポート体制を構築している</strong>点も見逃せないでしょう。</p>
<p id="element-24">人事評価ナビゲーターでは、専用のサポートセンターを設置しています。人事評価ナビゲーターを利用する上で困った事の相談から、トラブルへの対応、顧客情報管理などのサポートを受ける事ができます。導入後も安心して利用可能です。</p>
<h2 id="element-25">人事評価ナビゲーターを導入するには？</h2>
<p id="element-26">人事評価ナビゲーターを導入するためにはどうしたらいいのでしょうか。人事評価ナビゲーターの料金と導入に当たっての流れについてみていきましょう。</p>
<h3 id="element-27">料金プランについて</h3>
<p id="element-28">人事評価ナビゲーターを利用するための料金は、初期費用と月額費用の2本立てです。<br>月額費用には2機能と3機能のそれぞれにベーシックプランとおすすめプランが用意されていて、全部で4つの料金プランが用意されています。</p>
<p id="element-29">2機能とは目標と行動もしくは職務のどちらか選択、3機能とは目標と行動、職務の3つです。<br>ベーシックプランは基本的な機能で、おすすめプランには報告資料出力機能と行動観察メモ機能が追加されます。<br>従業員数と契約するプランによって料金は異なります。（税込）<br>＜初期費用＞110,000円～<br>＜月額利用料＞5,500円～</p>
<p id="element-30">なお、人事評価ナビゲーターには、無料で動作を確認できるデモサイトが用意されています。<br>導入を検討しているのなら、まずは無料デモでどのようなことができるのかを確認しましょう。<br>&nbsp;</p>
<h3 id="element-31">導入の流れ</h3>
<p id="element-32">人事評価ナビゲーターの無料デモから導入までの流れは次のとおりです。<br>1.無料デモのお申し込み<br>2.現行の人事制度や運用に関するヒアリング<br>3.デモサイトの設定（弊社）<br>4.設定したデモサイトのご説明・質疑応答<br>5.本契約<br>6.具体的な設定・運用の打ち合わせ</p>
<h2 id="element-33">人事評価ナビゲーターの口コミ・評判</h2>
<p id="element-34">人事評価ナビゲーターの導入企業からはどのような口コミや評判が寄せられているのでしょうか。人事評価ナビゲーターの口コミ、評判をみていきましょう。</p>
<h3 id="element-35">業務効率が向上した</h3>
<p id="element-36">幅広く福祉事業を展開しているとある社会福祉法人からの口コミです。この社会福祉法人では以前は1,000人を超えるスタッフの人事管理や評価を紙ベースですべて行っていました。</p>
<p id="element-37">紙に担当者が書き込んだものをExcelに入力して本部でまとめるという二重三重の手間に時間が多く取られていました。</p>
<p id="element-38">人事評価ナビゲーターで正規非正規問わず全員の評価を行うようになったところ、紙を使うことが少なくなり、人事情報を本部がリアルタイムで共有可能になったとのことです。人事管理を大幅に効率化できたという口コミです。</p>
<h3 id="element-39">スタッフの成長を促す評価方法に刷新できた</h3>
<p id="element-40">人事評価を人事評価ナビゲーターで変更したという口コミです。福祉事業所を多く展開しているとある社会福祉法人では、以前は360度評価で人事評価を行っていました。しかし、それぞれに対する評価が固定してしまい、スタッフの成長が止まっているのではないかという危機感を感じ始めていました。</p>
<p id="element-41">そこで、人事評価を一新し、その一環として人事評価ナビゲーターで行動評価を行うようにしました。法人の理念に沿った行動ができているかどうかを評価して、その結果を昇進、昇給の目安にするようにしました。その結果、上司が部下の成長に関与しなければいけないという意識が芽生え始めたとのことです。</p>
<h3 id="element-42">組織の理念に沿った人事考課をしやすくなった</h3>
<p id="element-43">組織の理念に沿った人事考課に刷新できたという医療法人の口コミです。この医療法人では、人事考課の基準が曖昧で、どのような人材が必要なのか、という理念をスタッフと共有できていませんでした。</p>
<p id="element-44">そこで、求める人材のレベルを明確化し、それぞれのスタッフが自らの考課表をもとにどうすればステップアップできるか、ということがわかるようにしました。</p>
<p id="element-45">人事評価ナビゲーターを導入して、スタッフそれぞれが自己評価を自分のスマホからでも入力できるようにしたことで、評価の回収、データの処理が格段に早くなりました。データ処理や回収といった雑務に追われる時間が減ったことで、どうしたらより良い組織にできるのか、ということにより力を入れることができるようになったという口コミです。</p>
<h2 id="element-46">人事評価ナビゲーターで人事評価を効率化しよう！</h2>
<p id="element-47">人事評価ナビゲーターを導入すれば、人事評価をペーパーレス化することができます。また、導入にあたって人事評価を明確化することもできるので、今まで評価が曖昧で主観に頼っていた場合には、スタッフが納得できる評価方法に変更することも可能です。</p>
<p id="element-48">人事評価や人事管理をより効率化したい、もっと時代にあったものにしたいという企業はぜひ人事評価ナビゲーターの導入を検討してみてください。</p>
<p id="element-49"><strong>&gt;&gt;【無料】MAツール比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください</strong></p>
<p id="element-50">&nbsp;</p>
<h3 id="element-51">MAツールで決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-52"><br>アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-53">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-54">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-55"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a href="https://aporeru.com/" rel="nofollow"><strong>こちら</strong></a></p>



人事評価ナビゲーターは人事管理を効率化するためだけのDXツールではありません。人事評価ナビゲーターの評価システムにはには経営コンサルタントの人事マネジメントの知恵が詰め込まれています。この記事では、その機能や特徴、料金などについて詳しく解説します。

人事評価ナビゲーターの評判と口コミ！機能の特徴や導入料金・事例についても紹介！



<h2 id="element-1">MiKiWaMeとはどのようなサービス？</h2>
<p id="element-2">多くの企業にとって、自社に最適な人材をどうしたら採用できるのか、ということはとても大きな課題です。また、従業員が辞めずに長く働き続けてもらうにはどうしたらいいのか、という課題を抱えている企業も多いことでしょう。</p>
<p id="element-3"><strong>MiKiWaMeは採用や人材管理に課題を抱えている企業を手助けすることができるツールです</strong>。この記事では、MiKiWaMeの詳細についてみていきましょう。</p>
<h3 id="element-4">企業の人材マネジメントを改善するためのツール</h3>
<p id="element-5">MiKiWaMeはスムーズな採用や現在の従業員の状態を把握しやすくするためのツールです。具体的にどのような機能が用意されているのか解説します。</p> 最適な人材の採用を可能にする <p id="element-6">MiKiWaMeに用意されている機能の一つは求職者に対して行う適性検査ツールです。<strong>それぞれの企業で最も活躍している人材をAIが分析して、似たような傾向を持つ人物を見つけ出すための適性検査を自動で生成します</strong>。</p>
<p id="element-7">MiKiWaMeでそれぞれの企業ごとに最適化された適性検査を求職者に行うことで、その企業で活躍できるであろう人材を人目で可視化することができます。</p> Web・SNSのリファレンスチェックで求職者のリアルをチェックする <p id="element-8">MiKiWaMeでは個人情報の侵害に当たらないように弁護士の指導の元で、WebやSNSをたどって求職者の本当の顔を調査するリファレンスチェックを行うことができます。</p>
<p id="element-9">近年、多くの企業が行っているのが採用時のWeb・SNSチェックによるリスク回避です。求職者が面接で見せる顔とWeb上やSNS上で見せる顔が全く異なることもままあり、採用後のリスクとなる場合も考えられます。また、転職希望者が面接した企業の情報などをWebの掲示板やSNSに書き込むこともよく見られます。</p>
<p id="element-10">求職者がどのようにWebやSNSに書き込みを行っているのか、というのは場合によっては企業にとって大きなリスクとなります。<strong>MiKiWaMeでは企業からの依頼に応じて、求職者のWebやSNS上での顔を調査できます</strong>。</p> 在籍する社員のウェルビーイングを実現する <p id="element-11">MiKiWaMeでは現在在籍している従業員の心の状態を調査して、退職リスクのあるスタッフへの早期対応が可能になる機能も利用できます。</p>
<p id="element-12"><strong>社員それぞれの性格と心の状態を可視化して、メンタルに不調を抱え始めている社員の心の問題に早めにアプローチすることで、企業にとってリスクとなる、社員の休職や離職を減らすことが可能になります</strong>。</p>
<p id="element-13">また、現在の従業員のウェルビーイングを高めるためにどうしたらいいのかを考えるきっかけにできます。</p>
<h2 id="element-14">MiKiWaMeの特徴について</h2>
<p id="element-15">MiKiWaMeにはどのような特徴があるのでしょうか。MiKiWaMeの6つの特徴についてみていきましょう。</p>
<h3 id="element-16">低料金での適性検査の導入が可能に</h3>
<p id="element-17"><strong>MiKiWaMeを導入すれば、低料金でそれぞれの企業に最適化された適性検査を導入できます</strong>。求職者の数が多いと、適性検査を実施する費用もかなりかかってしまいますが、MiKiWaMeなら驚きの低料金で適性検査を利用できます。</p>
<p id="element-18">また、それぞれの企業で活躍している人材の傾向を探るための、在籍中の従業員への適性検査は完全無料で実施できます。</p>
<h3 id="element-19">面接だけではわからない自社で活躍できる人材を見極めることができる</h3>
<p id="element-20">MiKiWaMeの適性検査を導入したら、まず現在活躍している社員の傾向を社風として分析します。その後、求職者への適性検査でその人が活躍する可能性を14段階で表示します。</p>
<p id="element-21">面接だけではみえてこない性格特性や自社との相性も把握できるので、採用のミスマッチを極力減らすことができます。入社後の早期退職などのリスクを低減できます。</p>
<h3 id="element-22">入社後に活躍できる部署もわかる</h3>
<p id="element-23">MiKiWaMeの適性検査は部署ごとに活躍しているスタッフの傾向を分析することも可能です。MiKiWaMeなら、求職者がどの部署奈良活躍できるのかを把握することも可能です。</p>
<h3 id="element-24">Web・SNSでの情報からのリファレンスチェックは高精度</h3>
<p id="element-25">MiKiWaMeの求職者や社員のリアルな顔をWebやSNSから探るリファレンスチェックは、とても精度が高いものです。</p>
<p id="element-26">膨大な情報量のあるWeb上やSNSから、効率よく必要な情報を集めて、専門知識のある経験豊富な調査員が調査を行います。<strong>面接や普段の姿からは見えないトラブル歴や犯罪歴などの採用後にリスクとなる情報も、弁護士監修の元の合法的な手段でしっかりと調査できます</strong>。</p>
<h3 id="element-27">導入後に懇切丁寧なサポートを受けられる</h3>
<p id="element-28">MiKiWaMeは適性検査などのツールを導入したら終わり、というわけではありません。<strong>導入した企業それぞれに専属のコンサルタントのサポートを受けられます</strong>。</p>
<p id="element-29">導入企業がどのような組織なのかを分析し、分析に基づいた採用基準の策定などを専門のコンサルタントがサポートすることで、人事管理に関する企業の課題を解決に導きます。</p>
<h3 id="element-30">入社後の定着までフォローする</h3>
<p id="element-31">MiKiWaMeの適性検査は求職者へ検査を実施したら終わり、というわけではありません。MiKiWaMeの適性検査を経て入社した社員が、その企業に定着できるようにフォローも欠かしません。</p>
<p id="element-32">求職者が必ずしも自社で活躍できる人材ばかりであるとは限りません。適性検査の評価は低いものの、どうしても採用せざるを得ない場合もあるでしょう。</p>
<p id="element-33">そのような場合でも、<strong>入社後にどのように対応したらいいのか、採用者一人ひとりの注意点や懸念点の確認までしっかりと行います</strong>。</p>
<h2 id="element-34">MiKiWaMe導入の流れについて</h2>
<p id="element-35">MiKiWaMeを導入するまでの流れについてみていきましょう。</p>
<h3 id="element-36">料金・無料トライアルについて</h3>
<p id="element-37">まずは料金プランと無料トライアルの詳細です。MiKiWaMeの適性検査、ウェルビーイング、Web・SNS調査のそれぞれの料金プランは次のとおりです。金額は税抜きです。</p>
<figure class="table" id="element-38"><table><tbody>
<tr>
<td>&nbsp;</td>
<td>MiKiWaMe適性検査</td>
<td>MiKiWaMeウェルビーイング</td>
<td>Web・SNS調査</td>
</tr>
<tr>
<td>料金</td>
<td>システム利用料1ヶ月30,000円<br>適性検査1人あたり500円</td>
<td>お問い合わせください</td>
<td>初期費用0円<br>調査1件あたり20,000円</td>
</tr>
<tr>
<td>無料トライアル</td>
<td>なし</td>
<td>なし</td>
<td>なし</td>
</tr>
</tbody></table></figure><p id="element-39">MiKiWaMeではそれぞれのプランについて無料トライアルは用意されていません。しかし、MiKiWaMeの効果などを体験できる無料セミナーや無料のウェビナーなどを随時開催しています。興味のある企業の担当者の方は、ぜひ無料セミナーなどに参加してみるといいでしょう。</p>
<h3 id="element-40">導入フロー</h3>
<p id="element-41">MiKiWaMeの導入フローは次のとおりです。</p>
<p id="element-42"><strong>MiKiWaMe適性検査の導入フロー</strong></p>
<ol id="element-43">
<li>申込み</li>
<li>従業員への10分の性格検査を実施</li>
<li>専用コンサルタントとともに採用基準の作成</li>
<li>求職者への適性検査実施</li>
<li>求職者の活躍可能性判定</li>
</ol>
<p id="element-44"><strong>MiKiWaMeウェルビーイングの導入フロー</strong></p>
<ol id="element-45">
<li>申込み</li>
<li>従業員への10分の性格検査を実施</li>
<li>社員の状態を5つの指標で可視化してダッシュボードに表示</li>
<li>ケアが必要な社員への対応</li>
</ol>
<p id="element-46"><strong>Web・SNS調査の導入フロー</strong></p>
<ol id="element-47">
<li>申込み</li>
<li>調査する人についての情報をMiKiWaMeへ提出</li>
<li>専門スタッフによるWeb・SNS調査</li>
<li>調査結果の報告</li>
</ol>
<p id="element-48">Web・SNS調査のために提出する情報は、写真つきの履歴書、出身校、所属していた団体などの情報です。情報の量は多ければ多いほど正確な調査が可能になります。</p>
<h2 id="element-49">MiKiWaMeを導入した企業からの評判</h2>
<p id="element-50">MiKiWaMeを導入した企業からの評判について最後に見ておきましょう。</p>
<h3 id="element-51">ハイパフォーマーを見つけやすくなった</h3>
<p id="element-52">企業の採用活動を支援するA社では、創業後、数年がたち組織が大きくなった頃に、それまで活躍していた人材の離職や、社風と合わない社員の存在などが課題になり始めました。</p>
<p id="element-53">そこで、<strong>MiKiWaMeを導入して活躍している人材、活躍できていない人材、退職者を分析したところ、それぞれの傾向を言語化・定量化して把握できました</strong>。</p>
<p id="element-54">その結果を採用活動に生かしたところ、自社に合うハイパフォーマーを見つけやすくなりました。</p>
<h3 id="element-55">必要とする人材の特徴を言語化できた</h3>
<p id="element-56">農産物の卸や食品加工などを行うB社では、採用担当者によって採用基準がバラバラである点が課題でした。そこで、MiKiWaMeを導入して、長く活躍している人材の傾向を調査しました。</p>
<p id="element-57">その結果、<strong>自社の社風に合う人材の特徴の言語化に成功し、採用基準を統一化できました</strong>。また、既存の社員に不足している傾向も把握でき、それを埋める人材の採用にも活用して、より業績を伸ばすことに成功しています。</p>
<h3 id="element-58">入社後に定着する人材かどうかの採用判断がスムーズに</h3>
<p id="element-59">不動産関連のC社では、他社で活躍していた人材でも定着しないことがあることに気づき、自社の社風に合う人材の傾向を把握したいと考えてMiKiWaMeを導入しました。</p>
<p id="element-60"><strong>MiKiWaMeの調査結果は的確に自社の社風に合う人の性格の傾向を示していたので、採用担当者からも採用基準に迷わなくなったと好評です</strong>。また、採用した人材の定着にも寄与しています。</p>
<h2 id="element-61">MiKiWaMeで活躍できる人材を見極めよう！</h2>
<p id="element-62">適性検査や社員のメンタルを調査するためのツールはいろいろなものが開発されています。その中でもMiKiWaMeから得られる情報の精度は、似たようなツールと比較してもとても高いのが特徴です。</p>
<p id="element-63">ぜひ、自社で長期にわたって活躍できる人材を採用したい企業や、社員のメンタルを把握して問題が大きくなる前に対処したいと考えている企業は、MiKiWaMeの導入を検討してみましょう。</p>
<p id="element-64"><strong>&gt;&gt;【無料】MAツール比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a target="_blank" rel="nofollow" href="https://aporeru.com/contacts/new"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください</strong></p>
<p id="element-65">&nbsp;</p>
<h3 id="element-66">MAツールで決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-67"><br>アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-68">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-69">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-70"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a target="_blank" rel="nofollow" href="https://aporeru.com/"><strong>こちら</strong></a></p>
<p id="element-71">&nbsp;</p>



MiKiWaMeは企業の人材マネジメントを円滑にするためのツールです。MiKiWaMeを使うことで、Webをたどり求職者のSNSを調査して採用後のリスクを低減したり、自社で活躍しやすい人物を見出しやすい適性検査を作成することができます。

適性検査クラウドmikiwameの特徴と評判！料金や機能と導入事例についても紹介！



<h2 id="element-1">評判の良いSmartHRとは？</h2>
<p id="element-2">企業の業務をDX化によって大幅に効率化する必要性が高まる中で、人事労務情報の管理もDX化ツールの導入を検討したほうがいいでしょう。国内の人事労務管理ツールのシェアNo.1がSmartHRです。この記事では、スマートHRとはどのようなツールなのか、詳しく解説します。</p>
<h3 id="element-3">人事労務管理用のツール</h3>
<p id="element-4"><strong>SmartHRとは、従業員に関する人事や労務の情報を一元管理し、入社から年末調整などの手続きをペーパーレス化できるクラウドツールです</strong>。SmartHRに蓄積した従業員情報を人材マネジメントにも活用して、より働きやすい職場環境づくりのためのツールとしても利用できます。</p>
<h2 id="element-5">スマートHRの機能の評判の特徴について</h2>
<p id="element-6">SmartHRには人事労務に関する機能が色々と搭載されています。SmartHRの機能にはどのような特徴があるのでしょうか。SmartHRの機能の7つの特徴について解説します。</p>
<h3 id="element-7">個人情報は従業員本人が入力</h3>
<p id="element-8">SmartHRでは、従業員それぞれにアカウントが付与されます。<strong>従業員は自分のスマホなどの端末からSmartHRのアカウントにログインして、自分の個人情報を入力します</strong>。従業員は自分の個人情報を必要最低限の担当者以外に見せる必要がない上に、労務担当者の情報入力の労力を大幅に節約して、入力ミスも防ぐことができます。</p>
<h3 id="element-9">人事管理をペーパーレス化ペーパーレス</h3>
<p id="element-10">SmartHRを導入すれば、入社手続きや個人情報の変更手続き、年末調整などの手続きをすべてスマホやパソコンから行えるようになります。<strong>ペーパーレス化でのコストカット効果</strong>や、紙ゴミの削減により環境に配慮した職場づくりが可能になります。</p>
<h3 id="element-11">電子申請機能も！</h3>
<p id="element-12">人事労務関連の手続きの中には、社会保険や雇用保険の手続きで役所まで行かなければいけないものも多くあります。SmartHRには電子申請機能が搭載されています。<strong>すべての手続きをパソコンからインターネットを介した操作でできるようになるので、役所まで行く手間を大幅に節約できます</strong>。</p>
<h3 id="element-13">常に最新の情報へ自動更新が可能</h3>
<p id="element-14">従業員の住所の変更などがあった時に、<strong>従業員が自分のSmartHRのアカウントから変更を行うだけで、連携しているデータベースの情報が全て自動で更新されます</strong>。複数のデータベースにその都度入力する手間を大幅に省くことができます。</p>
<h3 id="element-15">外部サービスとの連携機能で労務作業を大幅に効率アップ！</h3>
<p id="element-16">すでに給与管理システムや勤怠管理システムを導入している場合には、API連携やCSVでの出入力により、システムの連携やデータの移行が簡単にできます。<strong>SmartHRは40以上のサービスと連携できるので、現在利用しているシステムをそのまま使い続けることができます</strong>。</p>
<h3 id="element-17">会社の社員情報を一元管理できる</h3>
<p id="element-18"><strong>SmartHRを導入すれば、SmartHRに従業員に関する情報をすべて一元管理できるようになります</strong>。従業員に関する情報を必要な時に簡単にSmartHRから引き出せるようになり、とても便利になります。</p>
<h3 id="element-19">豊富なオプションで機能を会社ごとにカスタマイズ可能！</h3>
<p id="element-20">SmartHRには豊富なオプションが用意されています。企業ごとに異なる機能を柔軟にオプションで追加してカスタマイズできます。</p>
<h2 id="element-21">SmartHRのメリットとデメリットについて</h2>
<p id="element-22">SmartHRのメリットとデメリットはどのような点にあるのでしょうか。4つのメリットと3つのデメリットについて解説します。</p>
<h3 id="element-23">メリットとは？</h3>
<p id="element-24">SmartHRの4つのメリットについて見ていきましょう。</p>
 労務管理業務を大幅に効率アップできる 
<p id="element-26">SmartHRを導入することによって、労務管理業務が大幅に効率化できます。<strong>個人情報を本人に入力してもらうことでの労務担当者の入力の手間の削減と、電子申請機能による役所へ行く時間の節約効果はとても高いものがあります</strong>。</p>
 会社と従業員をつなぐ窓口ツールとして利用可能！ 
<p id="element-28">SmartHRでは従業員それぞれに自分の個人情報の入力をお願いします。また住所変更や給与振込先口座の変更、有給の申請などもSmartHRから行えます。</p>
<p id="element-29"><strong>SmartHRの従業員向けスマホアプリが会社と従業員をつなぐための窓口ツールとして活用できます</strong>。</p>
 人事労務管理ツールの一元化が可能 
<p id="element-31">現在、人事労務管理ソフトは、給与管理ソフト、労務管理ソフトなどと複数のツールを使い分けしている企業も少なくありません。しかし、複数のソフトを利用していると、入力ミスが起きてしまったり、デジタルツールの利用に慣れていない年配の従業員には大きな負担を掛けてしまったりします。</p>
<p id="element-32"><strong>SmartHRを利用すれば、複数のソフトの情報も一元管理できるようになります</strong>。SmartHRでの変更がすべての情報に反映されて、従業員にとっても労務担当者にとっても操作が楽になります。</p>
 操作しやすく労務担当者への配慮が十分にされている 
<p id="element-34">SmartHRは労務担当者がとても操作しやすいデザインになっています。<strong>次に何をするべきなのかがわかりやすいUIとなっていて、労務管理業務がはかどります</strong>。また、ToDoリストや項目のカスタマイズ、従業員データの分析機能なども搭載されていて、人事労務業務をより発展させたものにすることができます。</p>
<h3 id="element-35">注意するべきデメリットとは</h3>
<p id="element-36">SmartHRを導入する上で注意したほうが良いデメリットについても見ておきましょう。</p>
 すべての帳票に対応していない 
<p id="element-38">SmartHRを導入した企業の労務担当者から聞かれる最も大きなデメリットは、対応している帳票が少ないという点です。基本的なものは全て揃っていますが、他の労務管理ツールと比べると、利用できるものが限られてしまいます。</p>
<p id="element-39"><strong>特に役所への申請書類が少なく、手書きで提出したりe-Govからの電子申請を利用したりすることが多くなります</strong>。</p>
 従業員のIT能力が低いと操作するのが難しい 
<p id="element-41">SmartHRはスマホやパソコンの操作に慣れている人にとってはとても使いやすく操作しやすいツールです。しかし、従業員の中には、スマホやパソコンの操作に慣れていない人もいます。</p>
<p id="element-42"><strong>特にスマホを持っていない、使いこなせていない年代の従業員にとっては、操作が難しいと感じる人も多いようです</strong>。SmartHRは使いこなせればとても便利なツールですが、従業員のITリテラシーに応じた配慮も必要です。</p>
 コスパが悪い 
<p id="element-44">SmartHRのデメリットとして、コスパが悪いという声を上げる人もいます。SmartHRの導入で利用できる機能はたしかに便利なものですが、<strong>利用料金と効率化できた業務を比較すると、コストの面ではそれほど大きな貢献をしないという企業もあるようです</strong>。</p>
<p id="element-45">SmartHRの導入を検討しているのであれば、SmartHRだけでなく他の労務管理ツールとも比較して、機能や料金などのバランスも考えて選んだほうがいいでしょう。</p>
<figure class="table" id="element-46"><table><tbody><tr><td><a href="https://aporeru.com/articles/gozal" rel="nofollow">関連記事：Gozalの特徴と評判！労務管理サービスの料金や機能を解説！</a></td></tr></tbody></table></figure><h2 id="element-47">スマートHRの口コミと評判</h2>
<p id="element-48">SmartHRを導入した企業からの口コミや評判について見ていきましょう。</p>
<h3 id="element-49">スマートHRを導入してよかったという口コミ・評判</h3>
<p id="element-50">SmartHRを導入してよかったという口コミや評判は次のとおりです。</p>
<p id="element-51">「店舗の販売員の勤怠管理にSmartHRを利用しています。出退勤管理と月次給与管理に使っていますが、Excelで管理していたときと比べると労務担当者としての作業量が大幅に減って、とても作業が楽になりました。従業員情報の管理もできてとても便利です。」</p>
<p id="element-52">「年末調整をペーパーレス化するために会社が導入したようです。<strong>テレワーク中でも、紙の書類を提出するために出社しなくてすむ</strong>ので、このシステムはとても助かります。システムからの質問に回答するだけで提出書類が完成するのでとても簡単です。」</p>
<p id="element-53">「社員にそれぞれ自分の情報を入力してもらうので、労務担当者の入力の手間が減った。登録データからハローワークに提出する書類を作成できるので、工数が大幅に減ってとても便利だ。」</p>
<p id="element-54">「給与や賞与の通知、源泉徴収票の管理などの機能は、他の労務管理ツールとの違いをあまり感じない。しかし、SmartHRを導入後、年末調整の手間は圧倒的に簡単になった。質問に答えるだけでいいのはとても操作が簡単で楽だ。」</p>
<h3 id="element-55">スマートHRに改善を求める口コミ・評判</h3>
<p id="element-56">SmartHRに改善を求める口コミや評判は次のとおりです。</p>
<p id="element-57">「数字の半角全角を統一してほしい。」</p>
<p id="element-58">「入力するときのヘルプがわかりにくくて使いにくい。」</p>
<p id="element-59">「最低でも過去の給与支払い記録と源泉徴収票を5年間は保存してほしい。」</p>
<h2 id="element-60">SmartHRを導入して人事労務業務を効率化しよう！</h2>
<p id="element-61">SmartHRを導入した企業や、企業で実際に利用している人からは、改善してほしい点は上がっても、導入したことを後悔するような悪い評判は見られませんでした。SmartHRを導入したことで、人事労務業務の大幅な効率化を図れることは、労務担当者にも従業員にもどちらにも大きなメリットがあります。</p>
<p id="element-62">SmartHR以外にも労務管理ツールは色々とありますが、ぜひ人事労務のDX化を検討しているのであれば、SmartHRも検討するべきツールの一つに加えてみる勝ちはありそうです。興味があるようなら、一度資料請求してみることをおすすめします。</p>
<h3 id="element-63">決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-64">アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-65">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-66">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-67"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません。<br>お気軽にお問い合わせフォームよりお問い合わせください。</p>



SmartHRとは人事労務管理をDX化するためのツールです。スマートHRの導入により従業員の入社から退職まで一貫した労務管理ができるようになります。この記事では、SmartHRの特徴やメリットとデメリット、すでに利用している人からの評判について解説します。

SmartHRの特徴と評判！機能や導入のメリットデメリットを解説！

tebikiとは動画マニュアルを簡単に作成できるツールです。研修の効率化や技術の継承方法に課題を抱えている企業のマニュアル作成におすすめです。この記事では、tebikiの導入メリットや特徴や機能、料金などについて詳しく解説します。

tebiki（テビキ）の特徴と評判！料金プラン・機能や口コミを解説！

タレントパレットとは会社の人事戦略を科学的に行えるようにするためのツールです。タレントパレット導入により人材の適正配置が可能になります。この記事では、タレントパレットの機能や特徴、導入によるメリット、料金体系について詳しく解説します。

タレントパレットの特徴と評判！導入のメリットデメリットを解説！



<h2 id="element-1">Gozal（ゴザル）って何？</h2>
<p id="element-2">多くの企業にとって、労務管理はとても大変なものです。スタッフそれぞれの勤怠をチェックして、企業毎のルールや計算式に則った給与計算を行って、正確に給与を支給しなければいけません。入社や退職があれば、その都度社会保険などの手続きも必要です。</p>
<p id="element-3">企業の事務系業務の中でも負荷の多い労務管理を効率化するサービスとして、Gozalというサービスが注目を集めています。この記事では、Gozalについて詳しく解説します。</p>
<h3 id="element-4">給与などの計算ができる労務管理サービス</h3>
<p id="element-5"><strong>Gozalは企業で働くスタッフの勤怠管理や給与計算を自動で行えるようにするための、労務管理サービスです</strong>。クラウド型のツールで、オンラインでの給与明細の発行などにも対応しています。現在、国内で2,000社以上が導入していて、今後も導入企業が広がる可能性が高いツールです。</p>
<h3 id="element-6">株式会社BECが運用している</h3>
<p id="element-7">Gozalを運用しているのは、株式会社BECという会社です。<strong>BECは主に人事関連の管理を効率化するためのツールやサポートを提供しています</strong>。Gozalの運営代行や、労務チームへのコーチングサービス、人事労務へのサポートサービスなどを提供しています。</p>
<p id="element-8">人事管理に精通しているBECが開発した労務管理ツールだからこそ、設定の柔軟性や企業の労務管理の課題を解決できる諸々の機能が高く評価されています。</p>
<h2 id="element-9">Gozalの機能</h2>
<p id="element-10">Gozalのサービスを導入することで、どのような機能が使えるようになるのでしょうか。Gozalの主な4つの機能について解説します。</p>
<h3 id="element-11">勤怠集計</h3>
<p id="element-12">Gozalの導入で利用できるようになる機能には、勤怠集計機能があります。勤怠ルールは企業毎に大きく異なります。Gozalには勤怠集計機能に多くの種類の項目を用意されています。項目の設定や組み合わせによって、それぞれの会社のルールに合わせた勤怠管理を行なうことができます。</p>
<p id="element-13"><strong>Gozalの導入初期にそれぞれの会社に合わせた勤怠ルールの設定を行うことができれば、労務管理の中でも手間のかかる勤怠集計を自動化することができます</strong>。</p>
<p id="element-14">Gozalへの勤怠ルールの設定にはBECからのサポートを受けることもできるので安心です。</p>
<h3 id="element-15">給与計算の自動化</h3>
<p id="element-16">労務管理の中で最も大変な業務が給与計算です。<strong>Gozalを導入すれば、給与計算を完全に自動化できます</strong>。給与計算では、それぞれの会社が導入している計算式を自由にGozalに設定できます。勤怠集計のデータと計算式の組み合わせで自動で給与計算を行えます。新しい手当が追加されるときも、簡単に設定して計算を自動化できます。</p>
<h3 id="element-17">オンライン明細への対応</h3>
<p id="element-18">Gozalを導入すれば、<strong>給与明細をオンライン化</strong>できます。給与明細を紙で渡す場合には、印刷して封筒に入れる作業に大きな手間と時間がかかっていました。メールでも、それぞれの従業員に間違えて送付しないようにチェックするのが大変でした。</p>
<p id="element-19">Gozalを導入すれば、給与計算から自動で明細書が作成されます。従業員は付与されたGozalのアカウントにログインするだけで、自身の明細を確認できるので、紙やメールを用意する手間を大幅に節約できます。</p>
<h3 id="element-20">充実のサポート</h3>
<p id="element-21">Gozalを勤怠管理ツールとして導入する企業が増えている最も大きな理由は、サポート体制が充実しているためです。Gozalを導入するためには、勤怠管理のルールや給与の計算式の設定が欠かせません。導入時の手厚いサポートを受けられることで、勤怠管理の経験がない人でも問題なくルールや計算式の設定ができます。</p>
<p id="element-22">また、<strong>Gozalのサポートデスクは24時間体制で稼働</strong>しています。問い合わせ方法もチャット、メール、電話が用意されているので、問い合わせにも困りません。FAQも充実しています。</p>
<figure class="table" id="element-23"><table><tbody><tr><td><a href="https://aporeru.com/articles/lysithea" rel="nofollow">関連記事：リシテア(LYSITHEA)/就業管理の特徴と評判！従業員あたりの料金も紹介！</a></td></tr></tbody></table></figure><h2 id="element-24">Gozalの利用料金とは？</h2>
<p id="element-25">Gozalを利用する上ではどのくらいの料金がかかるのでしょうか。Gozalの利用料金の詳細についてお伝えします。</p>
<h3 id="element-26">機能を試せる無料トライアルについて</h3>
<p id="element-27">Gozalの導入にあたって、無料トライアルで機能を全て試してみることができます。<strong>Gozalの無料トライアルは30日間利用できます</strong>。Gozalのホームページから無料トライアルを申し込むと、デモアカウントが発行されて、機能をすべて無料で利用できます。</p>
<h3 id="element-28">2種類のプランについて</h3>
<p id="element-29">無料トライアル後に本格的に導入することに決めたら、2種類の料金プランから選ぶことができます。2種類の料金プランとは、月額プランと年額プランから選ぶことができます。どちらも機能はまったく同じものが利用できて、利用する従業員1人あたりの料金となります。</p>
<p id="element-30"><strong>月額プラン：月額700円/1従業員あたり</strong><br><strong>年額プラン：月額590円/1従業員あたり</strong></p>
<p id="element-31">Gozalの月額プランで10人の従業員の勤怠管理を行った場合には、月額700円 × 10人 = 7,000円の利用料金になります。年額プランを10人の従業員で使ったら月額合計5,900円、年額合計70,800円です。</p>
<p id="element-32">年額プランで申し込んだ場合には、約15.7%の割引が受けられます。無料トライアルの結果で、長期に渡ってGozalを利用する可能性が高い場合には、年額プランで申し込んだほうがお得でしょう。</p>
<h2 id="element-33">Gozalを使用した方の評判</h2>
<p id="element-34">Gozalの利用者からの評判はどうなのでしょうか。Gozalを実際に使ったことのある方からの評判を見ていきましょう。</p>
<h3 id="element-35">高評価の口コミ</h3>
<p id="element-36">評価の高い口コミは次のとおりです。</p>
<p id="element-37">「勤怠管理、給与計算、入社・退職の手続き、社会保険の手続きといった労務管理のほぼ据えてをGozalだけで一貫して行えるようになりました。機能が充実しているのに、とても使いやすく、ITに苦手意識のあるスタッフでも使いこなせる点がとても良いです。」</p>
<p id="element-38">「価格と比較すると、使いやすさと機能性はとても優れていると思う。ルールや計算式の設定も柔軟にできるので、業界を問わず導入可能な点がとてもいい。」</p>
<p id="element-39">「管理画面が使いやすい。項目が整理されていて、操作しやすく、スタッフの勤怠管理もバッチリできる。」</p>
<h3 id="element-40">低評価の口コミ</h3>
<p id="element-41">評価の低い口コミもあります。</p>
<p id="element-42">「他のツールとの連携機能がない点が不便だと思う。すでに社内に導入している他のシステムや勤怠管理サービスがある場合には、Gozalに労務管理はすべて乗り換えなければいけなくなる。」</p>
<p id="element-43">「機能性を考えたら高い料金ではないが、すべての機能が必要なわけでもない。機能を絞ってもっと安く使えるプランがあるとありがたい。」</p>
<p id="element-44">「勤怠を入力させてから給与計算に反映させるまでに時間がかかる点に不便を感じている。」</p>
<h2 id="element-45">Gozalを導入する時に考慮するポイント</h2>
<p id="element-46">Gozalの導入を決めたら、いくつか考慮したほうが良いポイントがあります。Gozal導入にあたって気をつけるべき2つのポイントについて解説します。</p>
<h3 id="element-47">Gozal利用時の注意点を確認しよう</h3>
<p id="element-48">まず、Gozalを導入するにあたって、特に従業員の意識に対する注意を行いましょう。年配の従業員の中には、給与明細のオンライン化に不安を感じる人もいるでしょう。セキュリティ面での不安を感じる従業員も多いかもしれません。</p>
<p id="element-49"><strong>給与明細をオンライン化することで、紙の節約になる、ツールの利用で労務管理の手間が省けて生産性が上がるといったメリットを丁寧に説明しましょう</strong>。また、オンラインの労務管理ツールの中でも、Gozalは特にセキュリティ面がとても優れているツールである点もよく理解してもらうように心がけましょう。</p>
<h3 id="element-50">類似サービスと比較してみよう</h3>
<p id="element-51">Gozalも労務管理ツールとしてはとても優れているツールですが、他にもクラウド型労務管理ツールはいくつも発売されています。Gozalと似たような労務管理ツールで人気が高いのは、楽楽労務です。</p>
<p id="element-52">楽楽労務は労務管理の経験がない人でも、画面の案内に沿って操作を進めるだけで社会保険の手続きができるなど、労務管理をより簡略化できる仕組みが整っています。</p>
<p id="element-53">その他にも労務管理を効率化できるツールやサービスはいくつもあります。<strong>Gozalに決める前に、他のサービスの無料トライアルも試してみて、比較してから決定したほうがいいでしょう</strong>。</p>
<h2 id="element-54">Gozalを導入して労務管理を効率化しよう</h2>
<p id="element-55">Gozalを導入することで、多くの企業で労務管理を大幅に効率化できるでしょう。実際に導入した企業の多くが、労務管理に費やしていた時間を半分から10分の1近く削減できたとのことです。</p>
<p id="element-56">勤怠チェックや給与計算はミスを許されません。<strong>Gozalの導入によって計算を自動化することで、給与計算のミスも軽減できます</strong>。ぜひ、労務管理に大きな手間がかかりすぎていると感じているのであれば、Gozalを導入して効率化を図ることを検討してみましょう。</p>
<h3 id="element-57">決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-58">アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-59">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-60">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-61"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません。<br>お気軽にお問い合わせフォームよりお問い合わせください。</p>
<p id="element-62">&nbsp;</p>
<p id="element-63">&nbsp;</p>
<p id="element-64">&nbsp;</p>



スタッフの勤怠集計や給与計算などの労務管理にはかなりの手間がかかります。Gozalは企業の労務管理を自動で行なうためのツールです。この記事では、Gozalの導入を検討している方へ、主な機能や料金、利用者からの評判について詳しく解説します。

Gozalの特徴と評判！労務管理サービスの料金や機能を解説！



<h2 id="element-1">リシテア（LYSITHEA）とは？</h2>
<p id="element-2">2020年から続くコロナ禍をきっかけとしてテレワークを導入せざるを得なくなった企業が増加しました。テレワークでは従業員の管理方法が大きな課題となります。企業にとっての従業員の就業管理サービスとしておすすめなシステムがリシテア(LYSITHEA)です。この記事では、リシテアの詳細について詳しく解説します。</p>
<h3 id="element-3">人事関連業務をサポートするサービス</h3>
<p id="element-4">リシテア(LYSITHEA)とは、日立ソリューションから提供されている人事関連業務をサポートするためのサービスです。現在、多くの企業が従業員の多様な働き方を認める方向へとシフトしつつある一方で、テレワークやハイブリッド勤務が増える中で、従業員の就業管理などをどのような方法で行ったらいいのか、手探り状態で進んでいる状態です。</p>
<p id="element-5"><strong>リシテアを導入することで、従業員のワークライフバランスを改善しながら、労働生産性も大幅に向上するための、労働環境の構築が可能に</strong>なります。</p>
<h3 id="element-6">リシテアの導入がオススメな企業</h3>
<p id="element-7">リシテアの導入がおすすめの企業とは、従業員の管理について次のような悩みを持っている企業です。</p>
<ul id="element-8">
<li>多様な働き方への対応が遅れている</li>
<li>テレワークでの勤務実態と作業内容の管理ができていない</li>
<li>労務管理を適正に行いたい</li>
<li><strong>自社の働き方改革の必要性に迫られている</strong></li>
</ul>
<p id="element-9">LYSITHEAを導入することで、同じ場所にいない従業員でも就業状況を把握しやすくなります。</p>
<h2 id="element-10">リシテアを導入するメリット</h2>
<p id="element-11">企業がリシテアを導入することにはどのようなメリットがあるのでしょうか。人事管理に悩みを抱えている企業がLYSITHEAを導入する3つのメリットについて解説します。</p>
<h3 id="element-12">就業状況の把握がしやすくなる</h3>
<p id="element-13"><strong>リシテアを導入することで、従業員の就業状況の把握が可能に</strong>なります。カードリーダー、Web打刻、入退館システムのデータを統合することで、客観的なデータに基づいた勤務時間の記録をして、自己申告との乖離のチェックを可能にします。</p>
<p id="element-14">リシテアの活用で、労働統計情報を簡単に取れるようになるので、働き方改革に必要な労働時間などのデータの収集もタイムリーにできるようになります。</p>
<h3 id="element-15">制度の変更にも対応できる</h3>
<p id="element-16">従業員の就労管理システムを導入しても、労働法の改正などによって大規模なプログラムの修正が必要になることがあります。<strong>リシテアでは法改正や制度改正があっても、大規模なプログラムの改正ではなく、パラメーターの簡単な修正で対応できるようにしています</strong>。</p>
<p id="element-17">リシテアは16年間運用していますが、その間に大規模なプログラムの改修は1回しか行われていません。大幅な法改正等があっても、多くの場合は簡単な修正のみで対応できる点は大きなメリットです。</p>
<h3 id="element-18">社外で活動する従業員も利用できる</h3>
<p id="element-19">テレワークでの勤務や営業の外回り、現場仕事からの直行直帰などにもリシテアは対応しています。<strong>リシテアのシステムはセキュリティ対策やHTTPS通信に対応しているために、インターネットを経由した利用が可能</strong>です。</p>
<p id="element-20">また、オプション機能として携帯端末からの入力もできるように設計できます。現場や訪問営業から帰社しなくても、リシテアを利用していれば携帯端末からの入力だけでの直行直帰が可能となります。</p>
<h2 id="element-21">リシテアのサービス機能</h2>
<p id="element-22">リシテアにはどのようなサービスや機能があるのでしょうか。リシテアから提供されているサービス機能について解説します。</p>
<h3 id="element-23">就業管理系</h3>
<p id="element-24">リシテアで最も多くの企業が導入しているサービス機能が就業管理系サービスです。リシテアの就業管理系サービスでは主に次の機能が利用できます。</p>
<ul id="element-25">
<li>勤務申請</li>
<li>勤務承認</li>
<li>月次集計</li>
<li>休暇管理</li>
</ul>
<p id="element-26"><strong>従業員一人ひとりが自分のホーム画面を持ち、自分の勤務状況などを確認できます</strong>。ログインしたときの気分も入力できるので、管理者からは従業員のメンタルの状況の把握も可能になります。</p>
<h3 id="element-27">人事管理系</h3>
<p id="element-28">人事管理系のサービスもリシテアから提供されています。人事管理系サービスの主な機能は次のとおりです。</p>
<ul id="element-29">
<li>個人情報管理</li>
<li>人事情報活用</li>
<li>組織管理</li>
<li>発令・採用内定</li>
<li>人材ビューア</li>
<li>グループ人事検索</li>
<li>組織・移動シミュレーション</li>
</ul>
<p id="element-30"><strong>従業員のパフォーマンスを最大化するための人事施策を実現するための人事・組織戦略の構築</strong>が、リシテアを導入することで可能になります。</p>
<h3 id="element-31">給与管理系</h3>
<p id="element-32">給与管理系サービスもリシテアから提供されています。給与管理系サービスの主な機能は次のとおりです。</p>
<ul id="element-33">
<li>月例給与・賞与</li>
<li>社会保険</li>
<li>年末調整</li>
<li>生損保管理</li>
<li>支払調書</li>
<li>会計連動</li>
</ul>
<p id="element-34"><strong>会計システムや外部機関とのシームレスな連携を可能にするシステム</strong>になっています。また、Web明細機能のサービスも提供されています。従業員からはWeb明細での閲覧が可能になります。人事にとっては明細の印刷や配布の手間を大幅に削減できて、大幅な業務効率化を図れます。</p>
<h3 id="element-35">その他</h3>
<p id="element-36">リシテアにはこの他に、<strong>人財管理サービスとAI分析サービス</strong>が提供されています。</p>
<p id="element-37">人材管理サービスには人財検索機能と目標管理機能があります。部署の枠を超えて人財の情報の共有ができるようにして、常に適切な人財配置に目を配れます。また、きめ細かい目標管理を可能にすることで、適切な人事評価を可能にします。</p>
<p id="element-38">AI分析サービスでは、科学に基づいたAI分析を行います。リシテアのシステムで収集された人事データから、組織に蓄積しているストレスを予測するなど、組織を健全に働きやすい場にするために必要な改善点をAI分析から得ることができます。</p>
<h2 id="element-39">リシテアの利用料金</h2>
<p id="element-40">リシテアを利用する上ではどのくらいの料金がかかるのでしょうか。リシテアの料金プランについて見ていきましょう。</p>
<h3 id="element-41">無料デモについて</h3>
<p id="element-42"><strong>リシテアでは導入を検討している企業に向けての無料のデモンストレーションを用意しています</strong>。リシテアの公式ホームページから無料デモの申し込みをすると、人事労務に精通したリシテアの運用スタッフから連絡が入ります。</p>
<p id="element-43">無料デモの前にどのような機能をどのように使いたいのか、リシテアに関する要望を伝えておくことで、希望する内容でのデモを行ってもらえます。</p>
<p id="element-44">導入後の運用状況をデモを実際に見ることでイメージできるので、興味があるようなら無料デモの申込みをしてみましょう。</p>
<h3 id="element-45">リシテアの利用料金</h3>
<p id="element-46">リシテアの料金は就業管理クラウドを300人分導入した場合、<strong>1ユーザーあたり月額税抜350円(税込385円)から</strong>導入できます。300人分の合計金額は月額税抜105,000円(税込115,500円)からになります。</p>
<p id="element-47">リシテアの就業管理クラウドの料金プランにはスタンダードプランとプレミアムプランの2種類が用意されています。それぞれの料金プランの機能の詳細は次のとおりです。</p>
<figure class="table" id="element-48"><table><tbody>
<tr>
<td>機能</td>
<td>スタンダード</td>
<td>プレミアム</td>
</tr>
<tr>
<td>PC打刻</td>
<td>○</td>
<td>○</td>
</tr>
<tr>
<td>カード打刻</td>
<td>○</td>
<td>○</td>
</tr>
<tr>
<td>GPS打刻</td>
<td>○</td>
<td>○</td>
</tr>
<tr>
<td>勤怠申請/承認</td>
<td>○</td>
<td>○</td>
</tr>
<tr>
<td>勤怠集計</td>
<td>○</td>
<td>○</td>
</tr>
<tr>
<td>給与計算用CSVエクスポート</td>
<td>○</td>
<td>○</td>
</tr>
<tr>
<td>36協定設定</td>
<td>○</td>
<td>○</td>
</tr>
<tr>
<td>年休取得状況一覧</td>
<td>○</td>
<td>○</td>
</tr>
<tr>
<td>シングルサインオン(SAML)</td>
<td>○</td>
<td>○</td>
</tr>
<tr>
<td>工数管理</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>○</td>
</tr>
<tr>
<td>外国語対応</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>○</td>
</tr>
</tbody></table></figure><p id="element-49">なお、それぞれの料金プランの詳細についてはお問い合わせください。</p>
<h2 id="element-50">リシテアの評判や口コミ</h2>
<p id="element-51">実際にリシテアを導入している企業の担当者からの評判はどうなのでしょうか。リシテアを高く評価する口コミと、あまり評価しない口コミをそれぞれ見ていきましょう。</p>
<h3 id="element-52">高評価の口コミ</h3>
<p id="element-53">リシテアを高く評価する口コミは次のとおりです。</p>
<p id="element-54">「<strong>シンプルな画面で使いやすい。</strong>シンプルで自分の勤怠状況など必要な情報だけを見ることができるから確認しやすくていい」</p>
<p id="element-55">「タイムカードの打刻と連動させることができ、就業時間の管理がとても楽になりました。人事関係の事務処理の効率化を図れました。」</p>
<p id="element-56">「時間外労働の管理がしやすい。従業員が自分の画面で確認できるので、自分の働き方を考える切っ掛けにもなる。」</p>
<h3 id="element-57">低評価の口コミ</h3>
<p id="element-58">リシテアに対するあまり評価しないという口コミは次のとおりです。</p>
<p id="element-59">「利用できる端末に縛りがある点が不満。社外で確認したいときも、会社支給のスマホからしかアクセスできない点はどうにかしたほしい」<br>(<strong>セキュリティの観点から敢えて端末縛りをしている</strong>模様です。)</p>
<p id="element-60">「ユーザーインターフェースが古臭くて使いにくい。」</p>
<p id="element-61">「退勤が夜中の12時を過ぎて日をまたぐと自動集計機能がうまく働かないみたいで手動での計算になる。面倒くさいので、この点をどうにか改善してほしい。」</p>
<h2 id="element-62">リシテアを導入して在宅ワークに対応しよう</h2>
<p id="element-63">従業員の勤怠管理の方法に正解はないとはいえ、できる限り正確に効率的に管理したいものです。特に、テレワークが増えて従業員の働く様子を直接確認できない場合には、以前の勤怠管理方法ではうまくいかないことも多いでしょう。</p>
<p id="element-64">ぜひ、人事管理の効率化やテレワークに合わせたシステムの導入を検討しているのであれば、リシテアの導入を検討してみましょう。</p>
<h3 id="element-65">決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-66">アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-67">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-68">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-69"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません。<br>お気軽にお問い合わせフォームよりお問い合わせください。<br>&nbsp;</p>



リシテア(LYSITHEA)は企業の人事に関する業務をサポートするためのサービスです。この記事では、リシテアにはどのような機能があり、導入することでどのようなメリットを企業に反映させることができるのか、料金はどのくらいかかるのか、リシテアの詳細について解説します。

リシテア(LYSITHEA)/就業管理の特徴と評判！従業員あたりの料金も紹介！

企業の課題を解決するために顧問派遣サービスを利用するといい場合があります。しかし、顧問派遣サービスにも色々とあります。この記事では、顧問紹介や派遣サービスとはどのようなものなのか、おすすめのサービスは何があるのか、特徴や料金、利用できる機能などを解説します。

顧問紹介・派遣サービスのおすすめ12選！特徴や料金から徹底比較！



<h2 id="element-1">パソナ顧問ネットワークとは？</h2>
<figure class="image" id="element-2"><img src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/production.apotorerukun.com/ov98h24o7va4cjg9ak3pb1pbiutx"></figure><p id="element-3">企業が外部の人材の知見を借りたいときには、顧問紹介サービスを利用するといいでしょう。この記事では、数ある顧問紹介サービスの中から、人材派遣事業大手のパソナが運営する、パソナ顧問ネットワークをご紹介します。</p>
<h3 id="element-4">経営課題を解決するサービス</h3>
<p id="element-5"><strong>パソナ顧問ネットワークとは、新規事業の開拓や営業戦略、マーケティングなどで新しい知見を取り入れたい企業の課題解決をお手伝いするサービス</strong>です。多くの高度なスキルを持った人材が登録されており、企業の課題解決に必要な知見を持つ人材を選んでプロジェクトを支援します。</p>
<h3 id="element-6">他の人材確保の方法との違い　</h3>
<p id="element-7">パソナ顧問ネットワークの利用と、正規雇用やコンサルタントの活用と比較すると次の表のような違いがあります。</p>
<figure class="table" id="element-8"><table><tbody>
<tr>
<td>&nbsp;</td>
<td>年間コスト</td>
<td>メリット</td>
<td>デメリット</td>
</tr>
<tr>
<td>パソナ顧問ネットワーク</td>
<td>約200万円～</td>
<td>難易度の高い高難度な課題の<br>実施まで関わることができる</td>
<td>プロジェクトごとの短期契約</td>
</tr>
<tr>
<td>正規雇用</td>
<td>約1,000万円</td>
<td>実施まで関わることができる</td>
<td>プロジェクト終了後も<br>雇用し続けなければいけない</td>
</tr>
<tr>
<td>コンサルティングの依頼</td>
<td>約1,800万円</td>
<td>課題に対しての<br>的確なアドバイスをもらえる</td>
<td>プロジェクト実施までは<br>関わってもらえない<br>派遣される人が課題に対する専門家とは限らない</td>
</tr>
</tbody></table></figure><p id="element-9"><strong>パソナ人材ネットワークであれば、必要な知識やノウハウを持つ人物を、必要な期間だけ</strong>派遣してもらえます。</p>
<p id="element-10">&nbsp;</p>
<p id="element-11"><strong>&gt;&gt;【無料】顧問紹介サービスの比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" target="_blank" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください。</strong></p>
<p id="element-12">&nbsp;</p>
<h2 id="element-13">パソナ顧問ネットワークの評判をご紹介！</h2>
<p id="element-14">パソナ顧問ネットワークを利用した企業からの評判をご紹介します。</p>
<h3 id="element-15">成長できた</h3>
<p id="element-16">老舗企業同士が合併後に新規事業を立ち上げることになったA社では、社内の知見に新しい風を送り込みたいと、新規事業をゼロから立ち上げる経験の豊富な顧問をパソナ顧問ネットワークで派遣してもらいました。</p>
<p id="element-17">3ヶ月間の契約期間の間に、<strong>顧問から社内にはなかった視点での評価軸や分析視点を得る</strong>ことができ、今後の事業の発展の種を多く得ることができたとのことです。</p>
<h3 id="element-18">ノウハウが得られた　</h3>
<p id="element-19">自然派コスメの開発販売を行っているB社では、コスメブランドのコンセプトに沿ったカフェを新規事業として始めるにあたって、大手百貨店の飲食フロアを長年経験してきた顧問をパソナ顧問ネットワークから派遣してもらいました。</p>
<p id="element-20"><strong>食品衛生に関するノウハウを顧問から得られた</strong>ことで、カフェにはどのような衛生上の危険性があるのか、温度管理などの知見を十分に得られたとのことです。</p>
<h2 id="element-21">パソナ顧問ネットワークの契約や料金の目安</h2>
<p id="element-22">パソナ顧問ネットワークとの契約形態や料金の目安について見ておきましょう。</p>
<h3 id="element-23">契約について</h3>
<p id="element-24"><strong>パソナ顧問ネットワークと顧問派遣を依頼する企業との間で結ぶ契約はコンサルティングの業務委託契約</strong>となります。契約期間は1年契約、2年契約など必要に応じてプランが用意されており、必要な期間だけ契約できます。</p>
<h3 id="element-25">契約料金について　</h3>
<p id="element-26"><strong>契約料金は案件の内容や顧問の稼働日数などによって変動</strong>します。詳しい料金プランや詳細な見積もりはパソナ顧問ネットワークへお問い合わせください。</p>
<h2 id="element-27">パソナ顧問ネットワークの特徴</h2>
<p id="element-28">パソナ顧問ネットワークを利用すれば、どのような支援を受けられるのでしょうか。パソナ顧問ネットワークの特徴について解説します。</p>
<h3 id="element-29">営業支援が受けられる</h3>
<p id="element-30">パソナ顧問ネットワークでは営業やマーケティングの支援を行っています。<strong>顧問の人脈を生かして取引先を開拓したり、営業やマーケティングの戦略策定の支援など</strong>を行います。</p>
<h3 id="element-31">海外進出計画の支援が受けられる</h3>
<p id="element-32">海外進出を予定している企業には、進出したい国の事情に詳しい顧問を派遣してもらえます。<strong>その国の法律や商慣習を教えてもらったり、現地法人の立ち上げなどに協力</strong>してもらえたりします。</p>
<h3 id="element-33">管理部門の支援が受けられる</h3>
<p id="element-34"><strong>業務のDX化に伴うデジタル管理ツールの導入の支援</strong>や、財務、人事、知的財産権などの専門家の支援、内部統制やコンプライアンスに関する支援を受けることもできます。</p>
<h3 id="element-35">経営の支援が受けられる</h3>
<p id="element-36"><strong>全社的な経営戦略の策定や株式上場、M&amp;Aの支援、新規事業の立ち上げの支援など、経営全般に関する支援</strong>も、パソナ顧問ネットワークから派遣される顧問から受けられます。</p>
<h3 id="element-37">技術支援が受けられる</h3>
<p id="element-38"><strong>コストを低減するための設計や調達の見直し、品質管理の強化、不良品率の改善、研究開発の効率化の支援</strong>など、技術的な支援を受けることも可能です。</p>
<h2 id="element-39">パソナ顧問ネットワークで顧問の導入を検討しよう！</h2>
<p id="element-40">パソナ顧問ネットワークを利用すれば、必要な期間だけプロジェクトの遂行に必要な知見を持つ高度なスキルを持つ人材から支援を受けられます。正規雇用まではできないけれども、プロジェクトを進めるためのプロフェッショナルの支援が欲しいのであれば、パソナ顧問ネットワークを通した顧問の派遣も検討しましょう。</p>
<p id="element-41">&nbsp;</p>
<p id="element-42"><strong>&gt;&gt;【無料】顧問紹介サービスの比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" target="_blank" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください。</strong></p>
<p id="element-43">&nbsp;</p>
<p id="element-44">&nbsp;</p>
<h3 id="element-45">決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-46"><br>アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-47">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-48">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-49"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a href="https://aporeru.com/" rel="nofollow"><strong>こちら</strong></a></p>



パソナ顧問ネットワークには経験豊かな上場企業の元役員や、特定の分野の専門的な知識やノウハウのある専門家やフリーランスが数多く登録されている人材紹介サービスです。この記事では、パソナ顧問ネットワークの特徴や料金、評判などをご紹介します。

パソナ顧問ネットワークの評判は？顧問紹介サービスの料金や特徴を解説！



<h2 id="element-1">プロフェッショナル人材バンクとは？</h2>
<p id="element-2">高度な専門性を有する人材が欲しくても、正規雇用するまではない、プロジェクトの期間だけ専門家に手伝ってほしいという場合もあります。そのようなときに利用するといいのがプロフェッショナル人材バンクです。この記事では、プロフェッショナル人材バンクとはどのような特徴のサービスで、どのような料金プランなのか、詳しく解説します。</p>
<h3 id="element-3">プロフェッショナル人材バンクについて</h3>
<p id="element-4">プロフェッショナル人材バンクは、人材アウトソーシングやロジスティクスアウトソーシングなどを展開する株式会社エスプールが運用しているプロフェッショナルな人材の紹介サービスです。</p>
<p id="element-5">分野や領域を問わず、豊かな経験を積んできた多くのプロフェッショナルが登録されていて、企業がかかる問題解決のために必要な人材を派遣してもらえます。</p>
<p id="element-6">&nbsp;</p>
<p id="element-7"><strong>&gt;&gt;【無料】人材紹介サービスの比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください。</strong><br>&nbsp;</p>
<p id="element-8">&nbsp;</p>
<h3 id="element-9">プロフェッショナル人材バンクの特徴　</h3>
<p id="element-10">プロフェッショナルな人材の派遣サービスは他社も展開していますが、プロフェッショナル人材バンクを選ぶべき特徴は次のような特徴です。</p>
<ul id="element-11"><li>その分野において顕著な実績を有する専門家を派遣<br>コンサルティング会社などに依頼すると、依頼した分野の実績がない担当者が派遣されることもあります。<strong>プロフェッショナル人材バンクなら、解決したい課題の領域での実績のある専門家を派遣してもらえる</strong>という特徴があります。</li></ul>
<p id="element-12">&nbsp;</p>
<ul id="element-13"><li>企業のニーズに合わせて期間や対応範囲を設定できる<br>プロジェクト終了や問題解決まで担当してほしいのか、道筋だけ付けてほしいのか、<strong>企業によって変わる必要性に柔軟に対応できる</strong>という特徴があります。</li></ul>
<p id="element-14">&nbsp;</p>
<ul id="element-15"><li>コストを抑えられる<br>必要な分野の高度な専門家を派遣してもらえるのに、圧倒的にコストを抑えることができるという点があります。料金は派遣される専門家が持つ技能によって変わりますが、<strong>最低利用料金は月額15万円から</strong>という特徴があります。<br>&nbsp;</li></ul>
<h2 id="element-16">プロフェッショナル人材バンクの口コミや評判</h2>
<p id="element-17">プロフェッショナル人材バンクに顧問の派遣を依頼した企業からの評判にはどのような評判があるのでしょうか。こちらでは、プロフェッショナル人材バンクを利用した企業の評判を見ていきましょう。</p>
<h3 id="element-18">状況を改善できた</h3>
<p id="element-19">地方の老舗食品メーカーのA社の口コミ、評判をご紹介します。A社では卸専門からECへの転換を図りたかったが、サプライチェーンの構築がうまくいきませんでした。そこで、<strong>プロフェッショナル人材バンクで大手食費メーカーの元SCS担当者を派遣</strong>してもらい、3ヶ月間常駐してもらいました。</p>
<p id="element-20">倉庫内の動線、人員配置、配送見直しなどの指導を受け、社内マニュアルを整備しました。その結果社内のコスト意識が定着し、問題の可視化と修正のスピードアップに成功しました。常駐期間終了後も継続指導へ切り替えて、さらなる業務改善の指導を受けています。</p>
<h3 id="element-21">新たな発見があった　</h3>
<p id="element-22">IT企業のB社の口コミ、評判をご紹介します。B社ではすでに開発済みの技術を他の商品にも展開してさらなるビジネスチャンスに広げていきたいと考えていました。そこで、大手外資系ソフトウェア企業の元営業統括部長をプロフェッショナル人材バンクで紹介しました。</p>
<p id="element-23">その結果、<strong>社内だけではもたらされることがない知見を得る</strong>ことができて、さらなる商品開発に発展させることができました。</p>
<h2 id="element-24">プロフェッショナル人材バンクの顧問紹介の料金プラン</h2>
<p id="element-25">コスパよく高度な人材の紹介を受けられることが特徴のプロフェッショナル人材バンクですが、顧問を紹介してもらうための料金プランはどのようになっているのでしょうか。こちらではプロフェッショナル人材バンクの料金プランについて解説します。</p>
<h3 id="element-26">顧問派遣サービスの場合</h3>
<p id="element-27">プロフェッショナル人材バンクから顧問を派遣してもらう場合の料金プランは、月に1回の稼働で15万円からです。顧問の派遣料金は稼働日数と顧問が持つノウハウやスキルの高さ、活動内容などによって料金プランは変動します。高度なスキルやノウハウが必要に慣ればなるほど、同じ稼働日数でも料金は高くなります。</p>
<h3 id="element-28">支援内容ごとの価格の目安　</h3>
<p id="element-29">顧問ではなく高度なスキルを持った人材を派遣してもらい業務を依頼した場合には、顧問派遣とは別の料金プランになります。料金プランの例は次のとおりです。</p>
<figure class="table" id="element-30"><table><tbody>
<tr>
<td>業務領域</td>
<td>料金(参考)</td>
<td>支払形態</td>
</tr>
<tr>
<td>営業支援<br>(販路紹介)</td>
<td>1件紹介につき15万円</td>
<td>成果報酬</td>
</tr>
<tr>
<td>技術支援<br>(ものづくり)</td>
<td>25万円から40万円</td>
<td>月額固定</td>
</tr>
<tr>
<td>IT/Web支援</td>
<td>50万円から100万円</td>
<td>月額固定</td>
</tr>
<tr>
<td>新規事業支援</td>
<td>30万円から60万円</td>
<td>月額固定</td>
</tr>
</tbody></table></figure><p id="element-31">業務や支援内容、派遣される人材のスキルの高さなどによって料金は変動します。詳しい見積もりはプロフェッショナル人材バンクへお問い合わせください。</p>
<h2 id="element-32">プロフェッショナル人材バンクを利用してみよう！</h2>
<p id="element-33">プロフェッショナル人材バンクの導入に興味のある企業は、ぜひ導入を検討してみましょう。プロフェッショナル人材バンクを導入する流れと、導入するメリットについて解説します。</p>
<h3 id="element-34">導入の流れ</h3>
<p id="element-35">プロフェッショナル人材バンクを利用する流れは次のとおりです。</p>
<p id="element-36">1.プロフェッショナル人材バンクで顧問や活用事例を検索してチェック<br>まずは必要な人材がいるか確認してみましょう。</p>
<p id="element-37">2.顧問紹介リクエストを送る<br>派遣してもらいたい顧問を見つけたらリクエストをプロフェッショナル人材バンクへ送ります。</p>
<p id="element-38">3.<strong>専任アシスタントのヒアリング</strong><br>企業がどのような課題を抱えているのか、プロフェッショナル人材バンクの専任スタッフが詳細にヒアリングして適切なマッチングを考えます。</p>
<p id="element-39">4.顧問を選定して紹介<br>ヒアリング内容を基にプロフェッショナル人材を選定して紹介</p>
<p id="element-40">5.マッチング成立・業務開始<br>企業と顧問の条件などが整ったら契約して業務を開始します。</p>
<h3 id="element-41">利用するメリット　</h3>
<p id="element-42">顧問や高度なスキルを有する人材を派遣するサービスはプロフェッショナル人材バンクの他にもあります。しかし、プロフェッショナル人材バンクを利用するメリットは次のようなものがあります。</p>
<ul id="element-43"><li>最短1週間で業務開始<br><strong>リクエストを送ってから最短で1週間で業務を開始</strong>できます。このスピード感は他のサービスにはあまりありません。</li></ul>
<p id="element-44">&nbsp;</p>
<ul id="element-45"><li>圧倒的なコストパフォーマンス<br><strong>顧問紹介を1ヶ月15万円から</strong>できるサービスは他にはありません。その他の業務も圧倒的なコスパを誇ります。</li></ul>
<p id="element-46">&nbsp;</p>
<ul id="element-47"><li>専門性の高い人材が9,000人<br>プロフェッショナル人材バンクには<strong>幅広い分野の現在9,000人ものプロフェッショナルな人材</strong>が登録されています。</li></ul>
<h2 id="element-48">プロフェッショナル人材バンクの機能が生かせる導入事例</h2>
<p id="element-49">プロフェッショナル人材バンクの人材を業務に生かした導入事例にはどのような事例があるのか、3つの事例をご紹介します。</p>
<h3 id="element-50">業務の改善</h3>
<p id="element-51">精密機器メーカーのC社では、カスタマーサポートを利用した顧客の満足度が低く、既存ユーザーの流出の原因にもなっていました。そこで、外注していたサポート業務を内製化するために、国内の大手コールベンダーの元事業部長と大手デバイスメーカーの元CX責任者をプロフェッショナル人材バンクの紹介で招聘しました。</p>
<p id="element-52">顧客からの相談やクレームを「捌く」意識から、意見を寄せてもらうことへの感謝の意識への転換を図り、またリペアセンターや代替発送との連携不足も解消し、<strong>顧客満足度を大幅に改善することに成功</strong>しました。</p>
<h3 id="element-53">コストの削減</h3>
<p id="element-54">医療系ITベンチャーのD社では資金調達のための業務と、事業開発の業務が並行して行えずに、出資を募るための事業計画の作成やストックオプションの発行などが滞り気味でした。そこで、資金調達のプロフェッショナルの支援をプロフェッショナル人材バンクに依頼しました。</p>
<p id="element-55">上場を視野に入れた資本政策の立案と実施支援をしてもらい、出資者との交渉の席への同席もお願いできました。その結果、<strong>目標額を超える資金調達に成功</strong>できました。</p>
<h3 id="element-56">人脈の活用　</h3>
<p id="element-57">IT関連企業のE社では、従業員の増加に伴い新規の案件の獲得、特に大手企業からの案件獲得を目指していました。しかしプッシュ営業を行ったことがなく、コネクションのない企業への営業がうまくいかずに困っていました。</p>
<p id="element-58">そこで大手ITベンダーの元営業部長をプロフェッショナル人材バンクを通して紹介してもらい、ターゲットとする企業との面談にこぎつけました。面談前に元営業部長と戦略を練ることもでき、<strong>今までの案件よりも高額な単価での案件受注に成功</strong>しました。</p>
<h2 id="element-59">プロフェッショナル人材バンクで目的にあった顧問を探そう！</h2>
<p id="element-60">高度なスキルやノウハウを持った人材を登用したくても、なかなかコスト的に難しいという企業は多いものです。しかし、プロフェッショナル人材バンクなら、必要なときに必要な人材を必要な期間派遣してもらえます。</p>
<p id="element-61">9,000人の登録者の中から目的にあう顧問を見つけることも可能です。ぜひ、格安で顧問の派遣を希望するのであれば、プロフェッショナル人材バンクで一度、検索してみることをおすすめします。</p>
<p id="element-62">&nbsp;</p>
<p id="element-63"><strong>&gt;&gt;【無料】人材紹介サービスの比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください。</strong></p>
<p id="element-64">&nbsp;</p>
<h3 id="element-65">決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-66"><br>アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-67">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-68">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-69"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a href="https://aporeru.com/" rel="nofollow"><strong>こちら</strong></a></p>



プロフェッショナル人材バンクとは、経験豊かで高度な専門性やノウハウを有する人材を顧問として紹介する評判のサービスです。この記事では、顧問を紹介して欲しい企業に向けてプロフェッショナル人材バンクの評判や料金プランを紹介します。

プロフェッショナル人材バンクの評判は？顧問紹介の料金プランやメリットを解説！



<h2 id="element-1">マイナビ顧問ってどんなサービスなの？</h2>
<figure class="image" id="element-2"><img src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/production.apotorerukun.com/fvvrwt7cgpvfhhaly0fdx0kobtd6"></figure><p id="element-3">企業が社内の知見だけでは解決できない問題を抱えていたり、経験のない未知の分野へ進出したい場合には、その問題や分野に関する専門家の支援が必要です。そこで利用したいのが顧問紹介サービスです。この記事では、数ある顧問紹介サービスの中から、とくに<strong>信頼できる人材が数多く登録されているマイナビ顧問</strong>について詳しくご紹介します。</p>
<h3 id="element-4">マイナビ顧問について</h3>
<p id="element-5">マイナビ顧問とは、マイナビが運用している顧問紹介サービスです。マイナビは進学情報や就職・転職情報の提供、人材派遣業などを幅広く展開している企業です。</p>
<p id="element-6">幅広い年代が学生時代から利用してきたマイナビの顧問紹介サービスには、その<strong>高い知名度で幅広い分野のプロフェッショナルが多く登録</strong>しています。</p>
<h3 id="element-7">料金プランについて　</h3>
<p id="element-8"><strong>マイナビ顧問から顧問を派遣してもらう料金は、派遣期間や稼働日数、業務内容などによって変わります</strong>。マイナビ顧問が設定した一律の料金プランはありません。</p>
<p id="element-9">顧問の派遣を希望する企業は、マイナビ顧問の担当者が面談を行った上で最適な登録者とマッチングします。候補者と企業が面談をして、問題を解決するための提案を行います。その後、両者が条件や業務内容に合意できたら契約です。料金発生は契約後の業務開始からとなり、マイナビ顧問の担当者との面談や、顧問候補者からの提案までは無料です。</p>
<p id="element-10">&nbsp;</p>
<p id="element-11"><strong>&gt;&gt;【無料】顧問紹介サービスの比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" target="_blank" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください。</strong><br>&nbsp;</p>
<p id="element-12">&nbsp;</p>
<h2 id="element-13">マイナビ顧問の評判</h2>
<p id="element-14">マイナビ顧問を利用した企業からの評判にはどのようなものがあるのかご紹介します。</p>
<h3 id="element-15">人脈が得られた</h3>
<p id="element-16">IT系企業のA社では、受託開発するシステムの顧客からの評価は高いものの、知名度が低く取引先の新規開拓が難しい点が課題でした。そこで、大手食品メーカーとの人脈のある企業の社長をマイナビ顧問で紹介してもらいました。</p>
<p id="element-17">事前に顧問が提示するリストから、優先順位を決めて営業に同行してもらったところ、人脈を広げて<strong>新規契約を増やすことに成功</strong>しました。</p>
<h3 id="element-18">状況の改善ができた　</h3>
<p id="element-19">医療・福祉系事業を展開するB社では、離職率が異様に高い施設での職員の退職理由がわからずに悩んでいました。そこで、マイナビ顧問を通して、介護現場でのマネージメント経験のある人物を紹介してもらい、その施設でのヒアリングをお願いしました。</p>
<p id="element-20">介護員だけではなくほぼすべての職員へのヒアリングを実施して<strong>職員の本音を聞き出し、分析した結果、最適な改善策を見つけることができました</strong>。</p>
<h2 id="element-21">マイナビ顧問の特徴</h2>
<p id="element-22">マイナビ顧問はどのような特徴を持つ顧問紹介サービスなのか、マイナビ顧問の特徴を解説します。</p>
<h3 id="element-23">プロフェッショナルの支援が受けられる</h3>
<p id="element-24">マイナビ顧問には、大手上場企業の役員クラスの経験者、海外事業の元責任者、監査役、大学教授、コンサルティングファームの出身者など<strong>幅広い分野の専門的な知見を持つプロフェッショナル</strong>が登録されています。</p>
<p id="element-25">マイナビの拠点は全国にあり、地域を問わず、それぞれの企業が必要とする専門的な知見を持つ専門家の支援を受けることができます。</p>
<h3 id="element-26">きっかけを作れる</h3>
<p id="element-27">マイナビ顧問では、顧問の人脈を活かすことも可能です。<strong>社内の人脈だけでは開拓が難しかった新規取引先への開拓のきっかけづくり</strong>もマイナビ顧問では可能です。</p>
<h3 id="element-28">状況に合ったプランで取り組める　</h3>
<p id="element-29">マイナビ顧問の利用にあたっては、担当者の詳細なヒアリングに基づいて、予算、期間、ゴールが設定されます。企業が解決するべき課題に沿って、<strong>顧問との契約期間や業務内容がオーダーメイド式で設定できる</strong>点も、マイナビ顧問の特徴と言えます。</p>
<h2 id="element-30">マイナビ顧問のメリットとデメリット</h2>
<p id="element-31">マイナビ顧問にはメリットもあればデメリットもあります。どのようなメリットデメリットがあるのか解説します。　</p>
<h3 id="element-32">メリット</h3>
<p id="element-33"><strong>メリットは全国どの地域の企業でも、最適な顧問を紹介してもらえる</strong>点です。人材紹介サービス最大手のマイナビだからこその人材の豊富さと、全国に張り巡らされたネットワークを活用できる点は大きなメリットです。</p>
<h3 id="element-34">デメリット　</h3>
<p id="element-35">マイナビ顧問にはデメリットと言える点もあります。それは、<strong>最低契約期間が6ヶ月間</strong>となっている点です。顧問紹介サービスには1ヶ月から利用できるところもあるので、短期間での派遣を希望する企業にはデメリットとなるでしょう。</p>
<p id="element-36">しかし、本質的な改善を行おうとすれば半年程度の期間は見る必要があります。マイナビ顧問の人材の豊富さにメリットを感じているのであれば、大きなデメリットにはならないでしょう。</p>
<h2 id="element-37">マイナビ顧問の支援で経営の悩みを改善しよう！</h2>
<p id="element-38">マイナビ顧問を利用すれば、他の顧問紹介サービスよりも幅広い分野の専門家が見つかる可能性があります。ぜひ、マイナビ顧問から派遣される顧問の支援を受けて、経営上の悩みを改善していきましょう。</p>
<p id="element-39">&nbsp;</p>
<p id="element-40"><strong>&gt;&gt;【無料】顧問紹介サービスの比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" target="_blank" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください。</strong></p>
<p id="element-41">&nbsp;</p>
<h3 id="element-42">決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-43"><br>アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-44">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-45">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-46"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a href="https://aporeru.com/" rel="nofollow"><strong>こちら</strong></a></p>



マイナビ顧問とは高度なスキルや人脈を持つ人材を、企業の課題解決を支援するためのプロフェッショナルとして紹介するサービスです。この記事では、マイナビ顧問の特徴やメリット、利用者からの評判などについて詳しくお伝えします。

マイナビ顧問の評判や特徴は？料金プランとサービス導入のメリットを解説！



<h2 id="element-1">i-commonとは？</h2>
<figure class="image" id="element-2"><img src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/production.apotorerukun.com/u2lt4946p25xvz8mx1o7ucit88ea"></figure><p id="element-3">企業が社内の人材だけでは解決できない問題や、未知の分野へ新規開拓に挑戦するときには、その問題や新規開拓分野に詳しい人材が必要となります。そこで、その分野に詳しい顧問を依頼する必要があります。</p>
<p id="element-4">顧問を紹介するサービスは色々とありますが、この記事ではi-commonという顧問紹介サービスをご紹介します。i-commonの特徴とはどのようなものなのか、詳しく見ていきましょう。</p>
<h3 id="element-5">人材開発支援サービスのひとつ</h3>
<p id="element-6">i-commonは人材総合サービスを展開するパーソルが運用する顧問紹介サービスです。人材派遣専門のパーソルが主体で、顧問紹介サービスの先駆け的な存在ということで多くの有名企業へ顧問を派遣しています。</p>
<p id="element-7">また、<strong>顧問の登録者数は顧問紹介サービスの中でも随一であり、幅広い分野の専門的な知見を持った人材を探すことができます</strong>。</p>
<h3 id="element-8">顧問を紹介してもらうメリット　</h3>
<p id="element-9">企業がi-commonで顧問を紹介してもらうメリットとは、同様のサービスと比較するとリーズナブルな価格で顧問や研修講師を依頼することができる点です。利用料金は講師の経歴やスキル、依頼する活動内容によって変わってきますが、中小企業やベンチャー企業でも料金の面で利用しやすい点がメリットです。</p>
<p id="element-10">i-commonでは依頼する講師による社内研修を実施しています。<strong>講師が顧問としてその後も数カ月間社内で指導することで、研修の効果を測り、社員の意識改革、行動改革がなされたかどうかの検証をして、研修の効果を持続させることが可能</strong>です。</p>
<p id="element-11">&nbsp;</p>
<p id="element-12"><strong>&gt;&gt;【無料】人材開発支援サービスの比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" target="_blank" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください。</strong></p>
<p id="element-13">&nbsp;</p>
<h2 id="element-14">i-commonの評判や口コミ　</h2>
<p id="element-15">i-commonを利用している企業からはどのような評判や口コミが寄せられているのでしょうか。i-commonの口コミ、評判を見ていきましょう。</p>
<h3 id="element-16">マーケティングで導入のケース</h3>
<p id="element-17">化学メーカーA社の口コミ、評判をご紹介します。A社では部署ごとに独立して設けられていたマーケティング部門を、社内で統一する必要がありました。社内統一にあたっては、デジタルマーケティングツールを導入し、顧客情報を全社横断で利用できる体制を構築しなければいけません。</p>
<p id="element-18">そこで、i-commonの仲介でデジタルマーケティングの専門家をアドバイザーとして招聘しました。専門家の助言により、ツールを導入してデータを一元化しても使いこなせなかった顧客情報を使ったデジタルマーケティングの戦略設計から展開までスムーズにこなせるようになりました。</p>
<h3 id="element-19">新規事業で導入したケース　</h3>
<p id="element-20">電機メーカーのB社での口コミや評判も見てみましょう。この口コミ、評判では新規事業の立ち上げに必要な助言を必要な期間得るのにi-commonを活用しました。</p>
<p id="element-21">B社ではi-commonを通して4名の専門家をチームに迎え入れました。必要な知見を持つ最高レベルの専門家をチームに配置したことで、顧客満足度の高い製品とそれに連動するアプリの開発に成功しました。社内でもi-commonの口コミや評判での評価は高く、スピード感を持ったプロジェクトでの今後の利用も検討されているとのことです。</p>
<h2 id="element-22">i-commonの料金プラン&nbsp;</h2>
<p id="element-23">口コミでも評価の高いi-commonですが、利用するためには料金はどのくらいかかるのでしょうか。こちらでは、i-commonの料金プランをご紹介します。</p>
<h3 id="element-24">料金は状況によって変動する</h3>
<p id="element-25"><strong>企業がi-commonに顧問を紹介してもらう料金は案件ごとに変動します</strong>。一律の料金プランはありません。i-commonで紹介してもらう顧問や講師が持っているスキルやノウハウによって料金が変わり、内容が高度化するほど料金も高額になります。</p>
<p id="element-26">また開催する研修の内容や派遣される期間によっても料金の総額は変わります。詳しい料金プランは、i-commonへお問い合わせください。</p>
<h3 id="element-27">目的ごとの金額の目安</h3>
<p id="element-28">ちなみに、i-commonから顧問や講師を派遣してもらう料金プランの目安は次のとおりです。</p>
<figure class="table" id="element-29"><table><tbody>
<tr>
<td>企業概要</td>
<td>i-commonの<br>利用目的</td>
<td>派遣顧問の経歴<br>専門分野</td>
<td>派遣期間</td>
<td>1ヶ月あたりの利用料金</td>
</tr>
<tr>
<td>IT系中小企業</td>
<td>IT技術者の育成</td>
<td>元大手IT企業<br>業務改革推進責任者</td>
<td>8ヶ月</td>
<td>50万円</td>
</tr>
<tr>
<td>大手外資系製薬会社</td>
<td>米国本社との英語での<br>交渉力強化のための<br>実務英語の習得</td>
<td>大手グローバルIT企業<br>元現地法人副社長</td>
<td>3ヶ月</td>
<td>40万円</td>
</tr>
<tr>
<td>急成長中の外食企業</td>
<td>株式上場にあたって<br>店長上がりの役員に<br>経営スキルを習得させる</td>
<td>東証一部上場企業<br>元常務執行役員</td>
<td>1年間</td>
<td>35万円</td>
</tr>
</tbody></table></figure><p id="element-30">中長期的にi-commonを通して顧問を依頼したい場合には、顧問の年間報酬の35%＋35万円で利用できます。ただし、最低利用料金は198万円からとなります。詳しい料金プランはi-commonにお問い合わせください。</p>
<h2 id="element-31">i-commonの特徴</h2>
<p id="element-32">i-commonには他の顧問紹介サービスと比較した場合に、どのような特徴があるのでしょうか。i-commonの特徴について解説します。</p>
<h3 id="element-33">状況に合った講師を用意できる</h3>
<p id="element-34">i-commonの特徴は、人材総合サービス最大手のパーソルが運用しているということで、幅広い分野の専門家が登録しているという点です。大手企業の役員クラスを経験した専門家にとっては、i-commonは個人事業主として活動するために懇切丁寧な支援を行ってくれるサービスです。</p>
<p id="element-35">専門家にとっても仕事をしやすい環境を提供してもらえるということで、i-commonへ登録する方がとてもたくさんいます。</p>
<p id="element-36">現在、<strong>i-commonに登録されている専門家は1万5,000人を超えています</strong>。この中から、必要な能力を持つ専門家を必ず見つけられるのがi-commonの特徴です。</p>
<h3 id="element-37">コストを抑えらえれる　</h3>
<p id="element-38">顧問を依頼するとなると、高額な報酬と紹介サービスを利用した場合には高額な紹介料が発生します。i-commonを利用した場合も報酬と紹介手数料がかかりますが、他の顧問紹介サービスと比較するとリーズナブルな料金に抑えられているという特徴があります。<strong>顧問に依頼するためのコストを最大限抑えられる</strong>点もi-commonの大きな特徴です。</p>
<h3 id="element-39">短期間の導入もできる　</h3>
<p id="element-40">i-commonは必要な期間だけ短期間だけでも利用できるという特徴もあります。<strong>コンサルタントの派遣であれば1ヶ月からでも可能</strong>です。短期間で終わるプロジェクトでも、その期間だけ必要な専門家をi-commonを通せば依頼が可能という点も、i-commonの特徴です。</p>
<h2 id="element-41">i-commonで使える機能は顧問の紹介だけなの？</h2>
<p id="element-42">i-commonで利用できる機能は顧問の紹介だけなのか気になっている方もいるようです。i-commonの機能を理解する上での、i-commonを企業が利用する流れと、i-commonの特徴的な機能であるフォロー体制について解説します。</p>
<h3 id="element-43">サービスを利用する時の流れ</h3>
<p id="element-44">i-commonの機能を理解するためには、i-commonを利用するための流れを理解したほうがいいでしょう。i-common利用の流れは次のとおりです。</p>
<p id="element-45">1. i-commonへサービス利用申込み<br>2. i-commonのコンサルタントによる要件確認と課題整理<br>3. i-commonで顧問を選定して企業へ提案<br>4. i-commonが選んだ顧問から課題解決方法の提案<br>5. 契約締結・顧問の業務開始<br>6. <strong>i-commonのコンサルタントによるフォローアップ</strong></p>
<h3 id="element-46">i-commonのフォロー体制について</h3>
<p id="element-47">上記の流れを見ても分かる通り、<strong>i-commonの利用にあたっては顧問とは別のi-common側のコンサルタントがついて、顧問が必要な要件の確認と課題整理を手伝ってくれます</strong>。その上で最適な顧問を選出して紹介してもらえます。</p>
<p id="element-48">また、<strong>i-commonでは顧問を紹介してサービスが終わりではなく、i-commonのコンサルタントとサービスクオリティマネージメントグループがフォローしてくれます</strong>。プロジェクトが開始したら、担当者とグループがプロジェクトの進捗状況を確認する体制を敷いています。</p>
<p id="element-49">顧問との間に齟齬が生じたり、顧問を交えたプロジェクトの進捗状況に不安を感じる場合でも、i-commonへ相談できる体制が機能として整っているので安心です。</p>
<h2 id="element-50">i-commonで目的に合った顧問をコスパ良く用意しよう！</h2>
<p id="element-51">中小企業や創業間もないベンチャーにとっては、できるだけ費用をかけずに専門的な知見を持った経験豊かな顧問を迎えられれば、ビジネス発展の大きな足がかりとなるでしょう。i-commonなら比較的コスパよく、1万5,000人以上の専門家の中から必要な知見を持つ専門家を紹介してもらえます。</p>
<p id="element-52">国内の顧問紹介サービスの最大手であるi-commonなら、あなたの企業に必要な人を必ず見つけることができるでしょう。ぜひ、顧問の派遣を希望しているのであれば、一度i-commonに問い合わせてみることをおすすめします。</p>
<p id="element-53">&nbsp;</p>
<p id="element-54"><strong>&gt;&gt;【無料】人材開発支援サービスの比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" target="_blank" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください。</strong></p>
<p id="element-55">&nbsp;</p>
<h3 id="element-56">決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-57"><br>アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-58">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-59">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-60"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a href="https://aporeru.com/" rel="nofollow"><strong>こちら</strong></a></p>



専門的な知見を持つ顧問をリーズナブルな料金プランで招聘したいときには、i-commonがおすすめです。この記事ではi-commonとはどのような特徴や機能のあるサービスで、料金プランはどのようになっているのか、詳しく解説します。

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