

<h2 id="element-1">e-staffingとは？</h2>
<p id="element-2">多くの企業が、社内で働く人材を人材派遣会社に頼っています。しかし、複数の人材派遣会社から人材を派遣してもらううちに、派遣スタッフの管理が複雑化しすぎて困っている企業もあるようです。</p>
<p id="element-3">また、人材派遣に対する法律も頻繁に変化することから、法律面への対応に追いつかずに法令違反を犯してしまう事例も出ています。</p>
<p id="element-4">人材派遣会社からの派遣スタッフの管理を円滑にできるようにするためにおすすめなのがe-staffingです。この記事では、e-staffingの詳細について詳しく解説します。</p>
<h3 id="element-5">人材派遣管理を簡単に効率化できるシステム</h3>
<p id="element-6"><strong>e-staffingとは、人材派遣会社とスタッフの派遣先企業とのやり取りを一元化することができる人材派遣管理システムです</strong>。</p>
<p id="element-7">複数の人材派遣会社とのやり取りを、e-staffingに一元化できます。また、人材派遣に関する法定帳票の適正な電子管理もできるので、人材派遣を利用する上での企業のコンプライアンスのリスクを軽減することが可能になります。</p>
<h3 id="element-8">e-staffingの利用料金について</h3>
<p id="element-9">e-staffingの利用料金についてみていきましょう。e-staffingの料金はすべて派遣元企業が負担する仕組みになっています。派遣先企業は、e-staffingを利用する上での料金負担はありません。</p>
<p id="element-10"><strong>人材派遣の派遣元企業は、1契約1スタッフにつき料金が月額1,000円(税抜き)かかります</strong>。導入費用は必要ありません。また、月の半分だけ利用した場合、毎月1日から15日までもしくは16日以降から末日までとなった月は、料金は半額になります。</p>
<h2 id="element-11">e-staffingの特徴とは？</h2>
<p id="element-12">人材管理ツールはe-staffing以外にもありますが、他のツールと比較した場合のe-staffingの特徴とはどのような点にあるのでしょうか。e-staffingの5つの特徴について解説します。</p>
<h3 id="element-13">人材派遣大手3社によって開発されたシステム</h3>
<p id="element-14"><strong>e-staffingの最大の特徴は、人材派遣会社の大手3社、リクルート・スタッフィング、パソナ、パーソルテンプスタッフが共同開発している点です</strong>。</p>
<p id="element-15">人材派遣業務を徹底的に知り尽くしている大手3社による共同開発なので、人材派遣業務に関する課題を解決するために必要な要素が、このシステム一つにほぼすべて盛り込まれています。</p>
<h3 id="element-16">人材派遣の管理業務を効率化してコスト削減できる</h3>
<p id="element-17">e-staffingの特徴は、人材派遣に関する業務を徹底的に効率化して、コストを削減できる点です。</p>
<p id="element-18">以前は、人材派遣会社ごとにポータルサイトにログインして必要なやり取りを行う、紙の書類をFAXでやり取りするなどの手間がかかっていました。しかし、e-staffingを導入すれば、e-staffingと提携している人材派遣会社とのやり取りはすべてe-staffing一つで完結します。</p>
<p id="element-19"><strong>現在、国内1万社以上の派遣元企業、約5,000社の派遣先企業と提携しているので、これらの企業とのやり取りがe-staffing一つでペーパーレス化できるのは、コスト削減効果として大きいでしょう</strong>。</p>
<h3 id="element-20">人材派遣の活用を戦略的にできるようになる</h3>
<p id="element-21">e-staffingでは、すべての人材派遣に関するデータを一元管理できます。<strong>管理データから、人材派遣の現状を正しく把握した上で、課題点を洗い直すことができます</strong>。</p>
<p id="element-22">複数の派遣会社を入れている場合、派遣会社ごとのパフォーマンス比較などもできるので、より戦略的に派遣スタッフの活用を見直すことが可能になるでしょう。</p>
<h3 id="element-23">コンプライアンスの徹底が可能になる</h3>
<p id="element-24">人材派遣には、依頼できる業務の内容や稼働時間などについて、法律的な規定が細かく決められています。コンプライアンスに違反してしまうと、業務改善命令などの行政措置が取られてしまう可能性もあります。</p>
<p id="element-25">e-staffingは頻繁に変わる人材派遣に関する法律にも、その都度対応することができます。<strong>人材派遣の派遣元も派遣先も、e-staffingを使っていれば最新の法律に適合した帳票で人材派遣管理ができるので、コンプライアンスの徹底が可能になります</strong>。</p>
<h3 id="element-26">電子帳票でのペーパーレス化が可能に</h3>
<p id="element-27">e-staffingはパソコンやスマホの画面で、派遣元から派遣先、派遣スタッフとのやり取りが完結します。FAXや紙の書類の提出は一切必要ありません。<strong>完全にペーパーレス化できるので、紙やプリンターのインクのコスト削減や、環境問題への配慮が可能になります</strong>。</p>
<h2 id="element-28">e-staffingでできること</h2>
<p id="element-29">e-staffingを導入することで企業はどのようなことができるようになるのでしょうか。e-staffingでできる4つのことについて解説します。</p>
<h3 id="element-30">派遣照会</h3>
<p id="element-31"><strong>e-staffingの導入によって、派遣照会のフローをe-staffingに一元化することができます</strong>。派遣先企業が社内で派遣スタッフが必要になったときに、まずは社内の派遣利用申請から承認までのフローをe-staffingで構築できます。</p>
<p id="element-32">その後、複数の派遣会社へe-staffingから発注を出し、クローズまでをe-staffingですべて管理できます。</p>
<h3 id="element-33">契約管理</h3>
<p id="element-34"><strong>e-staffingを使えば、契約管理をe-staffing上で完結できます</strong>。個別の契約書や通知書、派遣先管理台帳をe-staffingで電子帳票化し10年間保存します。</p>
<p id="element-35">派遣先の部署でも帳票やデータの閲覧が可能です。データはCSVでダウンロードして、企業ごとに利用している管理用のデータベースで利用することもできます。</p>
<h3 id="element-36">就業管理</h3>
<p id="element-37"><strong>e-staffingを使えば、派遣スタッフの就業管理もできます</strong>。従来は紙ですべて管理していた勤怠実績がe-staffing上で電子管理できるようになります。勤怠管理のデータは10年間保存されます。</p>
<p id="element-38">FAXご送信のリスクがなくなり、派遣スタッフの前日までの稼働状況も把握できます。残業時間の確認がe-staffing上でできるので、36協定に準拠した労働時間管理がしやすくなるでしょう。</p>
<h3 id="element-39">請求管理</h3>
<p id="element-40"><strong>e-staffingを使えば、派遣元から派遣先への請求管理がe-staffingのシステム上ですべて完結できます</strong>。</p>
<p id="element-41">e-staffing上で電子請求書を発行できるので、請求書のペーパーレス化が可能になります。請求データはe-staffingからCSVでダウンロードできるので、予実管理などに活用できます。</p>
<h2 id="element-42">e-staffingを類似サービスと比較すると？</h2>
<p id="element-43">e-staffingを類似サービスと比較するとどのような違いがあるのでしょうか。今回は、VINCEREとMatchinGoodと比較してみましょう。</p>
<figure class="table" style="width:89.23%;" id="element-44"><table><tbody>
<tr>
<td>サービス名</td>
<td>初期費用</td>
<td>料金</td>
<td>特徴</td>
</tr>
<tr>
<td>e-staffing</td>
<td>0円</td>
<td>派遣元：1スタッフ月額1,000円<br>派遣先：無料</td>
<td>派遣大手3社が開発<br>コンプライアンス徹底が可能に</td>
</tr>
<tr>
<td>VINCERE</td>
<td>要問合せ</td>
<td>要問合せ</td>
<td>世界50カ国で利用されている</td>
</tr>
<tr>
<td>MatchinGood</td>
<td>要問合せ</td>
<td>要問合せ</td>
<td>項目などを自由にカスタマイズできる</td>
</tr>
</tbody></table></figure><h3 id="element-45">VINCERE</h3>
<p id="element-46">VINCEREは世界50カ国で利用されている人材派遣管理システムです。世界最先端技術で開発された汎用性の高いUI/UXは、現場の業務を支えるのにとても役立ちます。</p>
<h3 id="element-47">MatchinGood</h3>
<p id="element-48">MatchinGoodの特徴は、カスタマイズ性が高い点と、専任担当の徹底サポートが付く点です。画面を自由にカスタマイズできるので、導入企業ごとに必要な項目を配置して使いやすい画面を作ることができます。</p>
<p id="element-49">また、導入後はスムーズに運用できるようになるまで専任の担当者が付くので、安心して利用できます。</p>
<h2 id="element-50">e-staffingの口コミ・評判</h2>
<p id="element-51">e-staffingを使った人からの口コミや評判です。</p>
<p id="element-52">「派遣スタッフの管理が簡単にできるようになった。あらかじめ承認者を複数設定しておけば、1人が休んでも業務が滞らずに代理承認できる。操作画面がシンプルなので、誰でも簡単に使える。」</p>
<p id="element-53">「IPアドレスなどでのセキュリティチェックなどの安全面への配慮がしっかりとなされているので、安心して利用できる。派遣会社が増えても負担が増えないのもいい。」</p>
<p id="element-54">「派遣スタッフの方の勤怠管理入力で、メールでの通知にチェックマークを入れてもらわないと通知が届かないので、承認が遅れてしまうことがある。チェックマークなしでも通知されるようにして欲しい。」</p>
<h2 id="element-55">e-staffingで人材派遣の管理を効率化しよう！</h2>
<p id="element-56">人材派遣に対する法的な規制が強まる中で、コンプライアンスの徹底が派遣元にも派遣先にも求め得られる現在、リアルタイムで法律の改正を反映してくれるe-staffingは心強い存在でしょう。</p>
<p id="element-57">ぜひ、派遣スタッフの管理を効率化したいと考えている企業や、これから派遣スタッフを導入したいと考えている企業は、ぜひe-staffingの導入も検討してください。</p>
<p id="element-58"><strong>&gt;&gt;【無料】MAツール比較検討をお考えの方はお気軽に</strong><a href="https://aporeru.com/contacts/new" rel="nofollow"><strong>お問い合わせ</strong></a><strong>ください</strong></p>
<h3 id="element-59">MAツールで決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-60">アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-61">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-62">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-63"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません<br><strong>&gt;&gt;【無料】アポレルの詳細は</strong><a href="https://aporeru.com/" rel="nofollow"><strong>こちら</strong></a></p>



e-staffingとは、人材派遣大手3社が共同開発した人材派遣についての管理を効率化するためのシステムです。この記事では、e-staffingの特徴や利用料金、e-staffingを使ってできること、ユーザーからの評判などについて解説します。

e-staffingの特徴と評判！人材派遣管理システムの料金や口コミを紹介！



<h2 id="element-1">評判の良いSmartHRとは？</h2>
<p id="element-2">企業の業務をDX化によって大幅に効率化する必要性が高まる中で、人事労務情報の管理もDX化ツールの導入を検討したほうがいいでしょう。国内の人事労務管理ツールのシェアNo.1がSmartHRです。この記事では、スマートHRとはどのようなツールなのか、詳しく解説します。</p>
<h3 id="element-3">人事労務管理用のツール</h3>
<p id="element-4"><strong>SmartHRとは、従業員に関する人事や労務の情報を一元管理し、入社から年末調整などの手続きをペーパーレス化できるクラウドツールです</strong>。SmartHRに蓄積した従業員情報を人材マネジメントにも活用して、より働きやすい職場環境づくりのためのツールとしても利用できます。</p>
<h2 id="element-5">スマートHRの機能の評判の特徴について</h2>
<p id="element-6">SmartHRには人事労務に関する機能が色々と搭載されています。SmartHRの機能にはどのような特徴があるのでしょうか。SmartHRの機能の7つの特徴について解説します。</p>
<h3 id="element-7">個人情報は従業員本人が入力</h3>
<p id="element-8">SmartHRでは、従業員それぞれにアカウントが付与されます。<strong>従業員は自分のスマホなどの端末からSmartHRのアカウントにログインして、自分の個人情報を入力します</strong>。従業員は自分の個人情報を必要最低限の担当者以外に見せる必要がない上に、労務担当者の情報入力の労力を大幅に節約して、入力ミスも防ぐことができます。</p>
<h3 id="element-9">人事管理をペーパーレス化ペーパーレス</h3>
<p id="element-10">SmartHRを導入すれば、入社手続きや個人情報の変更手続き、年末調整などの手続きをすべてスマホやパソコンから行えるようになります。<strong>ペーパーレス化でのコストカット効果</strong>や、紙ゴミの削減により環境に配慮した職場づくりが可能になります。</p>
<h3 id="element-11">電子申請機能も！</h3>
<p id="element-12">人事労務関連の手続きの中には、社会保険や雇用保険の手続きで役所まで行かなければいけないものも多くあります。SmartHRには電子申請機能が搭載されています。<strong>すべての手続きをパソコンからインターネットを介した操作でできるようになるので、役所まで行く手間を大幅に節約できます</strong>。</p>
<h3 id="element-13">常に最新の情報へ自動更新が可能</h3>
<p id="element-14">従業員の住所の変更などがあった時に、<strong>従業員が自分のSmartHRのアカウントから変更を行うだけで、連携しているデータベースの情報が全て自動で更新されます</strong>。複数のデータベースにその都度入力する手間を大幅に省くことができます。</p>
<h3 id="element-15">外部サービスとの連携機能で労務作業を大幅に効率アップ！</h3>
<p id="element-16">すでに給与管理システムや勤怠管理システムを導入している場合には、API連携やCSVでの出入力により、システムの連携やデータの移行が簡単にできます。<strong>SmartHRは40以上のサービスと連携できるので、現在利用しているシステムをそのまま使い続けることができます</strong>。</p>
<h3 id="element-17">会社の社員情報を一元管理できる</h3>
<p id="element-18"><strong>SmartHRを導入すれば、SmartHRに従業員に関する情報をすべて一元管理できるようになります</strong>。従業員に関する情報を必要な時に簡単にSmartHRから引き出せるようになり、とても便利になります。</p>
<h3 id="element-19">豊富なオプションで機能を会社ごとにカスタマイズ可能！</h3>
<p id="element-20">SmartHRには豊富なオプションが用意されています。企業ごとに異なる機能を柔軟にオプションで追加してカスタマイズできます。</p>
<h2 id="element-21">SmartHRのメリットとデメリットについて</h2>
<p id="element-22">SmartHRのメリットとデメリットはどのような点にあるのでしょうか。4つのメリットと3つのデメリットについて解説します。</p>
<h3 id="element-23">メリットとは？</h3>
<p id="element-24">SmartHRの4つのメリットについて見ていきましょう。</p>
 労務管理業務を大幅に効率アップできる 
<p id="element-26">SmartHRを導入することによって、労務管理業務が大幅に効率化できます。<strong>個人情報を本人に入力してもらうことでの労務担当者の入力の手間の削減と、電子申請機能による役所へ行く時間の節約効果はとても高いものがあります</strong>。</p>
 会社と従業員をつなぐ窓口ツールとして利用可能！ 
<p id="element-28">SmartHRでは従業員それぞれに自分の個人情報の入力をお願いします。また住所変更や給与振込先口座の変更、有給の申請などもSmartHRから行えます。</p>
<p id="element-29"><strong>SmartHRの従業員向けスマホアプリが会社と従業員をつなぐための窓口ツールとして活用できます</strong>。</p>
 人事労務管理ツールの一元化が可能 
<p id="element-31">現在、人事労務管理ソフトは、給与管理ソフト、労務管理ソフトなどと複数のツールを使い分けしている企業も少なくありません。しかし、複数のソフトを利用していると、入力ミスが起きてしまったり、デジタルツールの利用に慣れていない年配の従業員には大きな負担を掛けてしまったりします。</p>
<p id="element-32"><strong>SmartHRを利用すれば、複数のソフトの情報も一元管理できるようになります</strong>。SmartHRでの変更がすべての情報に反映されて、従業員にとっても労務担当者にとっても操作が楽になります。</p>
 操作しやすく労務担当者への配慮が十分にされている 
<p id="element-34">SmartHRは労務担当者がとても操作しやすいデザインになっています。<strong>次に何をするべきなのかがわかりやすいUIとなっていて、労務管理業務がはかどります</strong>。また、ToDoリストや項目のカスタマイズ、従業員データの分析機能なども搭載されていて、人事労務業務をより発展させたものにすることができます。</p>
<h3 id="element-35">注意するべきデメリットとは</h3>
<p id="element-36">SmartHRを導入する上で注意したほうが良いデメリットについても見ておきましょう。</p>
 すべての帳票に対応していない 
<p id="element-38">SmartHRを導入した企業の労務担当者から聞かれる最も大きなデメリットは、対応している帳票が少ないという点です。基本的なものは全て揃っていますが、他の労務管理ツールと比べると、利用できるものが限られてしまいます。</p>
<p id="element-39"><strong>特に役所への申請書類が少なく、手書きで提出したりe-Govからの電子申請を利用したりすることが多くなります</strong>。</p>
 従業員のIT能力が低いと操作するのが難しい 
<p id="element-41">SmartHRはスマホやパソコンの操作に慣れている人にとってはとても使いやすく操作しやすいツールです。しかし、従業員の中には、スマホやパソコンの操作に慣れていない人もいます。</p>
<p id="element-42"><strong>特にスマホを持っていない、使いこなせていない年代の従業員にとっては、操作が難しいと感じる人も多いようです</strong>。SmartHRは使いこなせればとても便利なツールですが、従業員のITリテラシーに応じた配慮も必要です。</p>
 コスパが悪い 
<p id="element-44">SmartHRのデメリットとして、コスパが悪いという声を上げる人もいます。SmartHRの導入で利用できる機能はたしかに便利なものですが、<strong>利用料金と効率化できた業務を比較すると、コストの面ではそれほど大きな貢献をしないという企業もあるようです</strong>。</p>
<p id="element-45">SmartHRの導入を検討しているのであれば、SmartHRだけでなく他の労務管理ツールとも比較して、機能や料金などのバランスも考えて選んだほうがいいでしょう。</p>
<figure class="table" id="element-46"><table><tbody><tr><td><a href="https://aporeru.com/articles/gozal" rel="nofollow">関連記事：Gozalの特徴と評判！労務管理サービスの料金や機能を解説！</a></td></tr></tbody></table></figure><h2 id="element-47">スマートHRの口コミと評判</h2>
<p id="element-48">SmartHRを導入した企業からの口コミや評判について見ていきましょう。</p>
<h3 id="element-49">スマートHRを導入してよかったという口コミ・評判</h3>
<p id="element-50">SmartHRを導入してよかったという口コミや評判は次のとおりです。</p>
<p id="element-51">「店舗の販売員の勤怠管理にSmartHRを利用しています。出退勤管理と月次給与管理に使っていますが、Excelで管理していたときと比べると労務担当者としての作業量が大幅に減って、とても作業が楽になりました。従業員情報の管理もできてとても便利です。」</p>
<p id="element-52">「年末調整をペーパーレス化するために会社が導入したようです。<strong>テレワーク中でも、紙の書類を提出するために出社しなくてすむ</strong>ので、このシステムはとても助かります。システムからの質問に回答するだけで提出書類が完成するのでとても簡単です。」</p>
<p id="element-53">「社員にそれぞれ自分の情報を入力してもらうので、労務担当者の入力の手間が減った。登録データからハローワークに提出する書類を作成できるので、工数が大幅に減ってとても便利だ。」</p>
<p id="element-54">「給与や賞与の通知、源泉徴収票の管理などの機能は、他の労務管理ツールとの違いをあまり感じない。しかし、SmartHRを導入後、年末調整の手間は圧倒的に簡単になった。質問に答えるだけでいいのはとても操作が簡単で楽だ。」</p>
<h3 id="element-55">スマートHRに改善を求める口コミ・評判</h3>
<p id="element-56">SmartHRに改善を求める口コミや評判は次のとおりです。</p>
<p id="element-57">「数字の半角全角を統一してほしい。」</p>
<p id="element-58">「入力するときのヘルプがわかりにくくて使いにくい。」</p>
<p id="element-59">「最低でも過去の給与支払い記録と源泉徴収票を5年間は保存してほしい。」</p>
<h2 id="element-60">SmartHRを導入して人事労務業務を効率化しよう！</h2>
<p id="element-61">SmartHRを導入した企業や、企業で実際に利用している人からは、改善してほしい点は上がっても、導入したことを後悔するような悪い評判は見られませんでした。SmartHRを導入したことで、人事労務業務の大幅な効率化を図れることは、労務担当者にも従業員にもどちらにも大きなメリットがあります。</p>
<p id="element-62">SmartHR以外にも労務管理ツールは色々とありますが、ぜひ人事労務のDX化を検討しているのであれば、SmartHRも検討するべきツールの一つに加えてみる勝ちはありそうです。興味があるようなら、一度資料請求してみることをおすすめします。</p>
<h3 id="element-63">決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-64">アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-65">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-66">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-67"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません。<br>お気軽にお問い合わせフォームよりお問い合わせください。</p>



SmartHRとは人事労務管理をDX化するためのツールです。スマートHRの導入により従業員の入社から退職まで一貫した労務管理ができるようになります。この記事では、SmartHRの特徴やメリットとデメリット、すでに利用している人からの評判について解説します。

SmartHRの特徴と評判！機能や導入のメリットデメリットを解説！

タレントパレットとは会社の人事戦略を科学的に行えるようにするためのツールです。タレントパレット導入により人材の適正配置が可能になります。この記事では、タレントパレットの機能や特徴、導入によるメリット、料金体系について詳しく解説します。

タレントパレットの特徴と評判！導入のメリットデメリットを解説！



<h2 id="element-1">Gozal（ゴザル）って何？</h2>
<p id="element-2">多くの企業にとって、労務管理はとても大変なものです。スタッフそれぞれの勤怠をチェックして、企業毎のルールや計算式に則った給与計算を行って、正確に給与を支給しなければいけません。入社や退職があれば、その都度社会保険などの手続きも必要です。</p>
<p id="element-3">企業の事務系業務の中でも負荷の多い労務管理を効率化するサービスとして、Gozalというサービスが注目を集めています。この記事では、Gozalについて詳しく解説します。</p>
<h3 id="element-4">給与などの計算ができる労務管理サービス</h3>
<p id="element-5"><strong>Gozalは企業で働くスタッフの勤怠管理や給与計算を自動で行えるようにするための、労務管理サービスです</strong>。クラウド型のツールで、オンラインでの給与明細の発行などにも対応しています。現在、国内で2,000社以上が導入していて、今後も導入企業が広がる可能性が高いツールです。</p>
<h3 id="element-6">株式会社BECが運用している</h3>
<p id="element-7">Gozalを運用しているのは、株式会社BECという会社です。<strong>BECは主に人事関連の管理を効率化するためのツールやサポートを提供しています</strong>。Gozalの運営代行や、労務チームへのコーチングサービス、人事労務へのサポートサービスなどを提供しています。</p>
<p id="element-8">人事管理に精通しているBECが開発した労務管理ツールだからこそ、設定の柔軟性や企業の労務管理の課題を解決できる諸々の機能が高く評価されています。</p>
<h2 id="element-9">Gozalの機能</h2>
<p id="element-10">Gozalのサービスを導入することで、どのような機能が使えるようになるのでしょうか。Gozalの主な4つの機能について解説します。</p>
<h3 id="element-11">勤怠集計</h3>
<p id="element-12">Gozalの導入で利用できるようになる機能には、勤怠集計機能があります。勤怠ルールは企業毎に大きく異なります。Gozalには勤怠集計機能に多くの種類の項目を用意されています。項目の設定や組み合わせによって、それぞれの会社のルールに合わせた勤怠管理を行なうことができます。</p>
<p id="element-13"><strong>Gozalの導入初期にそれぞれの会社に合わせた勤怠ルールの設定を行うことができれば、労務管理の中でも手間のかかる勤怠集計を自動化することができます</strong>。</p>
<p id="element-14">Gozalへの勤怠ルールの設定にはBECからのサポートを受けることもできるので安心です。</p>
<h3 id="element-15">給与計算の自動化</h3>
<p id="element-16">労務管理の中で最も大変な業務が給与計算です。<strong>Gozalを導入すれば、給与計算を完全に自動化できます</strong>。給与計算では、それぞれの会社が導入している計算式を自由にGozalに設定できます。勤怠集計のデータと計算式の組み合わせで自動で給与計算を行えます。新しい手当が追加されるときも、簡単に設定して計算を自動化できます。</p>
<h3 id="element-17">オンライン明細への対応</h3>
<p id="element-18">Gozalを導入すれば、<strong>給与明細をオンライン化</strong>できます。給与明細を紙で渡す場合には、印刷して封筒に入れる作業に大きな手間と時間がかかっていました。メールでも、それぞれの従業員に間違えて送付しないようにチェックするのが大変でした。</p>
<p id="element-19">Gozalを導入すれば、給与計算から自動で明細書が作成されます。従業員は付与されたGozalのアカウントにログインするだけで、自身の明細を確認できるので、紙やメールを用意する手間を大幅に節約できます。</p>
<h3 id="element-20">充実のサポート</h3>
<p id="element-21">Gozalを勤怠管理ツールとして導入する企業が増えている最も大きな理由は、サポート体制が充実しているためです。Gozalを導入するためには、勤怠管理のルールや給与の計算式の設定が欠かせません。導入時の手厚いサポートを受けられることで、勤怠管理の経験がない人でも問題なくルールや計算式の設定ができます。</p>
<p id="element-22">また、<strong>Gozalのサポートデスクは24時間体制で稼働</strong>しています。問い合わせ方法もチャット、メール、電話が用意されているので、問い合わせにも困りません。FAQも充実しています。</p>
<figure class="table" id="element-23"><table><tbody><tr><td><a href="https://aporeru.com/articles/lysithea" rel="nofollow">関連記事：リシテア(LYSITHEA)/就業管理の特徴と評判！従業員あたりの料金も紹介！</a></td></tr></tbody></table></figure><h2 id="element-24">Gozalの利用料金とは？</h2>
<p id="element-25">Gozalを利用する上ではどのくらいの料金がかかるのでしょうか。Gozalの利用料金の詳細についてお伝えします。</p>
<h3 id="element-26">機能を試せる無料トライアルについて</h3>
<p id="element-27">Gozalの導入にあたって、無料トライアルで機能を全て試してみることができます。<strong>Gozalの無料トライアルは30日間利用できます</strong>。Gozalのホームページから無料トライアルを申し込むと、デモアカウントが発行されて、機能をすべて無料で利用できます。</p>
<h3 id="element-28">2種類のプランについて</h3>
<p id="element-29">無料トライアル後に本格的に導入することに決めたら、2種類の料金プランから選ぶことができます。2種類の料金プランとは、月額プランと年額プランから選ぶことができます。どちらも機能はまったく同じものが利用できて、利用する従業員1人あたりの料金となります。</p>
<p id="element-30"><strong>月額プラン：月額700円/1従業員あたり</strong><br><strong>年額プラン：月額590円/1従業員あたり</strong></p>
<p id="element-31">Gozalの月額プランで10人の従業員の勤怠管理を行った場合には、月額700円 × 10人 = 7,000円の利用料金になります。年額プランを10人の従業員で使ったら月額合計5,900円、年額合計70,800円です。</p>
<p id="element-32">年額プランで申し込んだ場合には、約15.7%の割引が受けられます。無料トライアルの結果で、長期に渡ってGozalを利用する可能性が高い場合には、年額プランで申し込んだほうがお得でしょう。</p>
<h2 id="element-33">Gozalを使用した方の評判</h2>
<p id="element-34">Gozalの利用者からの評判はどうなのでしょうか。Gozalを実際に使ったことのある方からの評判を見ていきましょう。</p>
<h3 id="element-35">高評価の口コミ</h3>
<p id="element-36">評価の高い口コミは次のとおりです。</p>
<p id="element-37">「勤怠管理、給与計算、入社・退職の手続き、社会保険の手続きといった労務管理のほぼ据えてをGozalだけで一貫して行えるようになりました。機能が充実しているのに、とても使いやすく、ITに苦手意識のあるスタッフでも使いこなせる点がとても良いです。」</p>
<p id="element-38">「価格と比較すると、使いやすさと機能性はとても優れていると思う。ルールや計算式の設定も柔軟にできるので、業界を問わず導入可能な点がとてもいい。」</p>
<p id="element-39">「管理画面が使いやすい。項目が整理されていて、操作しやすく、スタッフの勤怠管理もバッチリできる。」</p>
<h3 id="element-40">低評価の口コミ</h3>
<p id="element-41">評価の低い口コミもあります。</p>
<p id="element-42">「他のツールとの連携機能がない点が不便だと思う。すでに社内に導入している他のシステムや勤怠管理サービスがある場合には、Gozalに労務管理はすべて乗り換えなければいけなくなる。」</p>
<p id="element-43">「機能性を考えたら高い料金ではないが、すべての機能が必要なわけでもない。機能を絞ってもっと安く使えるプランがあるとありがたい。」</p>
<p id="element-44">「勤怠を入力させてから給与計算に反映させるまでに時間がかかる点に不便を感じている。」</p>
<h2 id="element-45">Gozalを導入する時に考慮するポイント</h2>
<p id="element-46">Gozalの導入を決めたら、いくつか考慮したほうが良いポイントがあります。Gozal導入にあたって気をつけるべき2つのポイントについて解説します。</p>
<h3 id="element-47">Gozal利用時の注意点を確認しよう</h3>
<p id="element-48">まず、Gozalを導入するにあたって、特に従業員の意識に対する注意を行いましょう。年配の従業員の中には、給与明細のオンライン化に不安を感じる人もいるでしょう。セキュリティ面での不安を感じる従業員も多いかもしれません。</p>
<p id="element-49"><strong>給与明細をオンライン化することで、紙の節約になる、ツールの利用で労務管理の手間が省けて生産性が上がるといったメリットを丁寧に説明しましょう</strong>。また、オンラインの労務管理ツールの中でも、Gozalは特にセキュリティ面がとても優れているツールである点もよく理解してもらうように心がけましょう。</p>
<h3 id="element-50">類似サービスと比較してみよう</h3>
<p id="element-51">Gozalも労務管理ツールとしてはとても優れているツールですが、他にもクラウド型労務管理ツールはいくつも発売されています。Gozalと似たような労務管理ツールで人気が高いのは、楽楽労務です。</p>
<p id="element-52">楽楽労務は労務管理の経験がない人でも、画面の案内に沿って操作を進めるだけで社会保険の手続きができるなど、労務管理をより簡略化できる仕組みが整っています。</p>
<p id="element-53">その他にも労務管理を効率化できるツールやサービスはいくつもあります。<strong>Gozalに決める前に、他のサービスの無料トライアルも試してみて、比較してから決定したほうがいいでしょう</strong>。</p>
<h2 id="element-54">Gozalを導入して労務管理を効率化しよう</h2>
<p id="element-55">Gozalを導入することで、多くの企業で労務管理を大幅に効率化できるでしょう。実際に導入した企業の多くが、労務管理に費やしていた時間を半分から10分の1近く削減できたとのことです。</p>
<p id="element-56">勤怠チェックや給与計算はミスを許されません。<strong>Gozalの導入によって計算を自動化することで、給与計算のミスも軽減できます</strong>。ぜひ、労務管理に大きな手間がかかりすぎていると感じているのであれば、Gozalを導入して効率化を図ることを検討してみましょう。</p>
<h3 id="element-57">決裁者アポ獲得するならアポレル</h3>
<p id="element-58">アポイントの獲得、<mark class="marker-yellow">特に決裁者アポイントの獲得を重要視するなら、ぜひアポレルにお問い合わせください。</mark><br>アポレルが選ばれる理由を5つご紹介します。</p>
<p id="element-59">アポレルが選ばれる理由</p>
<ul id="element-60">
<li>審査制で決裁者のみが登録</li>
<li>決裁者へのダイレクトメッセージ機能搭載</li>
<li>決裁者限定のオンラインピッチイベントを開催</li>
<li>アポレルコンシェルジュの仲介サポート</li>
<li>完全オンライン完結</li>
</ul>
<p id="element-61"><mark class="marker-yellow">アポレルは完全審査制で決裁者のみが利用できるサービスであるため、無駄な時間をかけずに営業活動を実施できます。</mark><br>また、直接のダイレクトメッセージだけでなく、オンラインピッチイベントやアポレルコンシェルジュの仲介も利用可能です。<br>完全オンラインで利用できますので、コロナの状況下でも営業機会を逃しません。<br>お気軽にお問い合わせフォームよりお問い合わせください。</p>
<p id="element-62">&nbsp;</p>
<p id="element-63">&nbsp;</p>
<p id="element-64">&nbsp;</p>



スタッフの勤怠集計や給与計算などの労務管理にはかなりの手間がかかります。Gozalは企業の労務管理を自動で行なうためのツールです。この記事では、Gozalの導入を検討している方へ、主な機能や料金、利用者からの評判について詳しく解説します。

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